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所以林肯最后才力排众议任命格兰特将军为总司令，后来林肯说：“我的生活经验使我深信，没有缺点的人往往优点也很少。”
人才使用，当用其长处。
从长处看人，世无无用之才；从短处看人，人人难逃平庸。
用人不是为了克服人的弱点，而是为了发挥人的长处。
古人云：“人之才行，自古罕全，苟有所长，必有所短。
若取长补短．则天下无不用之人；若取短舍长，则天下无不弃之士。”
德鲁克说，谁想在一个组织中任用没有缺点的人，这个组织最多是一个子平庸庸的组织。
弥补自己的短处，有效的解决办法是设法控制弱点，只要它不严重影响、制约你优势的发挥就行，腾出手来把优势磨砺得更加犀利，用你的超强优势主题来盖过你的弱点。
每个人、每个企业都有自己的特长、兴趣、爱好，充分发挥你的优势，在你所在的领域成为第一就是成功，三百六十行，行行都可以出状元，都可以成功!
几千年来，很多哲学家都告诉我们，要认识自己，但是，大部分的人都把它错误地理解为认识和挖掘自己消极的一面，认为只有这样才是正确地认识自己。
这是一种思维误区。
认识自己的缺点是很正确的，但如果仅认识自己的消极面，就会使自己变得没有什么价值感。
因此，在养成正确认识自己缺点的习惯之后，我们还要学会肯定自己。
智慧启示：
俗话说：“金无足赤，人无完人。”
一个有些缺点的人往往真实可信，容易得到他人的认可。
因此真正聪明的人常常有意承认或透露一些自己的无关要紧的缺点。
培养积极主动的习惯
“积极主动”
这个词在关于管理的理论书籍中十分常见。
这个词的意思不仅仅是采取主动，它还有一种更深一层的意思——作为人类，我们应对自己的生活负责。
我们的行为是我们所作决定的作用。
我信能使感情服从于价值，我们做任何事情时应该具有主动性和责任心。
根据研究观察，我们所有人可以划分成三类：
那些有意志力的（领袖）人。
那些有愿望的人（他们愿望是好的，但他们没有付出必要的行动实现愿望，他们有愿望而不是要求）。
只有知道跻身于第一类人，即那些具有意志力的人的行列，才能有望成为征服者。
由于我们人类生性积极主动，如果我们的生活依靠条件反射和周围环境的作用，那是因为我们根据有意识或无意识的决定选择使这些情况支配我们。
因此，我们应全力发掘这一重要品质。
如果消极地期待事情的发生，就会沦落为第三类人——错误地认为人生由命运预先安排，而把自己的机会拱手相送的人。
消极被动的人常常受到自然环境的影响。
如果天气很好，他们就感到很快乐。
如果天气不好，那就影响他们的态度和行为。
而积极主动的人则能掌握他们自己的天气，不管下雨还是出太阳，对他们都毫无影响。
你就像是一位建筑师必须每一刻都建造着自己。
现在这一刻的你是在过去几千分钟里你自己建造的结果。
一分钟之后的你取决于现在的你，再加上你在心里要求这一刻需要添加的东西。
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