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冷场是谈话双方都不希望发生的事情，但万一出现冷场时，还是要有些思想准备。
作为主人或会议主持者，或作为会话的一方，可借用下面的做法打破冷场。
（1）立刻向对方介绍一个人、一件事或一样东西，以转移大家的注意力，激发他们重新展开话题的兴致。
（2）提出一个人人（至少是多数人）都感兴趣的话题，并有可能参与发表意见、看法、重引话题。
（3）开个玩笑，活跃一下气氛，再巧妙地转入正题。
（4）用聊天的方式，同一两个人谈谈家常，问问情况，“明修栈道，暗度陈仓”
，引出众人关注的问题。
（5）故意挑起一场有益的争论。
（6）启发大家对环境、陈设等发表看法，引起议论。
谈话的话题是否有趣有益，与冷场的出现有很大的关系。
“曲高和寡”
会导致冷场；“淡而无味”
同样会引起冷场。
不希望出现冷场的交谈者（或主人、主持者），应事先做些准备，使自己多几个“库存话题”
，以备不时之需。
年龄大的人喜欢回忆往事，可同他们聊聊本地市政的改革、民情的变迁、风俗的演化等，由于他们知识颇丰，浓郁的谈兴往往会油然而生。
如果没有别的话题，那么不妨向他们询问一下其子孙儿女的近况，一般都能打开老年人的话匣子。
青年人性格活泼，爱好广泛，音乐、电视、美容、旅游等都可激起他们的谈兴。
同女士谈话，可选择一些家庭趣事，但若是同男宾讲相同的内容，则必被视为婆婆妈妈；企业家不会厌烦大家兴致勃勃地议论自己的产品；卓有成就者愿意畅谈奋斗的历程……总之，打破冷场的话题，“聚焦点”
要准，“参与值”
要高，即话题应是共同关心，能引起注意，人人可参与谈论的话题。
另外要注意如果话题可能使在场者（即使只有一人）窘迫或不安，哪怕可立即引起众人议论，也不宜作为打破冷场的话题。
比如，某人近期丧子，一般就不要当着他的面大谈儿女之事，以免引起他的伤感。
否则“一人向隅，举座不欢”
。
关心、体谅、坦率、热情，是打破冷场最有力的“武器”
，只有以这样的态度去努力，“坚冰”
可以融化，僵局不难打破。
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