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要知道远方集团还是著名的高福利公司，实际需要支出的远比一百亿还要多。
“这么庞大的公司，高总，你到底是怎么管理过来的？”
一位成员问道。
“简单，该放权的时候就要放权。”
高远说道，“很多老板无论多小的事儿，哪怕是几十万几百万的投资，都要亲自签字。”
“他们要忙的事情有很多，经常在公司看不到人，一份文件没人签字只能一直等，严重影响了公司的运转。”
“所以，该放权的时候就要放权。
疑人不用，用人不疑这句话，我相信大家都知道。
各位老板都是身家几百亿的富豪，手底下的员工怎么也有几千人甚至几万人，真要管的那么细，迟早得累死。”
管理一直以来都是一门学问，这门学问需要不断的去研究去学习。
“高总，您这话说的在理，但是万一权利下放的太多，那些高管容易在中间吃回扣，损害公司的利益啊。”
另一位成员说道，“我们亲自签字，就代表知道这几千万甚至几个亿花去哪儿了，心里也就有底了。”
一旦不需要董事长签字，他们很难搞清楚。
“这个很简单，可以成立审核风控部门。”
高远说道，“远方集团内部之前调查高管的事儿，相信你们也都听说了。
我们远方集团现在成立了专门的审核部门，随即对其中一个部门进行全方面审查。”
“一旦发现问题，肯定会及时调整！”
一想起当初那件事儿，高远心中就有根刺。
只是一位采购部门的经理，在整个远方集团只能算作中下层管理，居然贪污了几个亿。
还好最后把钱追回来大半了。
“审核风控部门的负责人必须得是自己信得过的人。”
高远说道，“而且在审核的时候，必须要保证公正客观。”
“如果诸位还是不放心的话，我倒是可以建议聘请独立的第三方进行调查，无非是付出一些钱罢了，但是最起码可以保证公司不出现问题。”
这全都是高远的肺腑之言，大家都是聪明人，几乎一点就透。
给公司的高管权限，但是在他们的头顶悬着一把利剑，避免他们为了自己的利益损害公司的利益。
“高总，这个方法我觉得可行，我回去之后一定会推广开的。”
大家纷纷表示赞同。
不过高远对他们的想法不置可否，一个公司里，最容易损害公司利益的只有两种人，一种是老板的亲戚，这种人仗着自己和老板有着裙带关系，所以在公司里作威作福。
哪怕这些人的上司，都不敢轻易得罪老板的亲戚。
另一种人则是老板的心腹，正因为他们获得了老板的信任，所以在公司里担任重要部门的负责人职位，很容易为自己谋私利。
目前的远方集团完全不存在这种情况，高远已经明文规定，自己的亲戚不能进入公司任职。
他们即便是找到了高父，经过了上次那件事儿，高父也不好意思答应下来。
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