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二、知识共享平台收录有效玉简突破百枚，月度查阅人次达到五百。
三、完成‘基础术法教研室双轨制考核标准’草案的最终版，并推动其在传功阁内部进行第一轮表决。”
她将大目标拆解成具体的、可量化的小任务，分配给两人，并设定了明确的完成时限和评价标准。
两名司属弟子听得目瞪口呆，他们还是第一次接触到如此……清晰又“残酷”
的工作安排。
“林执事，这……若是完不成……”
来自事务殿的那位弟子惴惴不安地问。
“完不成就分析原因，是目标不合理，还是方法有问题，或是资源支持不足？”
林晓月语气平静，“我们要的不是惩罚，是结果，是进步。
每月我们会复盘一次，调整策略。
做得好，贡献点奖励和晋升推荐，我不会吝啬。”
胡萝卜加大棒，现代管理学的精髓，被她用在了修仙界下属身上。
两名弟子对视一眼，都从对方眼中看到了压力，但也看到了一种前所未有的明确方向感。
比起以往浑浑噩噩混日子，这种清晰的目标和潜在的回报，反而激起了他们的干劲。
“属下明白！”
两人齐声应道。
就在林晓月刚把内部框架搭起来，准备深入推动各项试点时，阻力如期而至，而且来自她意想不到的方向。
这日，她前往传功阁，想与周讲师最后敲定“基础术法教研室”
的考核草案细节。
刚到传功阁门口，就被一名面容古板的核心弟子拦住了。
“林执事，请留步。”
那弟子语气冷淡，“周讲师正在闭关静修，参悟功法关键，短期内不便见客。
关于那考核草案之事，阁内诸位讲师商议后，觉得其中仍有诸多不妥之处，需从长计议，暂且搁置。”
搁置？
林晓月心中一沉。
周讲师早不闭关晚不闭关，偏偏在这个时候闭关？这分明是托词！
是传功阁内部的保守势力，在她刚刚晋升、立足未稳之际，给她来的一个下马威！
她面上不动声色，微笑道：“既然如此，自然以周讲师修行为重。
不知是阁内哪位长老或讲师觉得不妥？可否请师兄告知，我也好前去请教，完善草案。”
那核心弟子没想到林晓月如此难缠，脸色一僵，支吾道：“此乃阁内共识，不便细说。
林执事请回吧。”
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