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后来，他的阴谋破露了，唐太宗亲自将他传来，对他说：“你是有功的大臣，我不想让你去受狱中官吏的侮辱，因此亲自来审讯你。”
侯君集先是不承认，唐太宗召来了证人，将他谋反的前后经过一件一件陈列出来，又出示了他与太子往来的密谋信件。
侯君集理屈辞穷，只好服罪。
太宗征求大臣们的意见说：“君集立过大功，留他一条活命，你们看行吗？”
大臣们都不赞成，唐太宗长叹一声说：“只好与足下永别了！”
说罢泪如雨下。
侯君集后悔莫及，临刑的时候，对监刑将军说：“没想到我侯君集会落到这个地步！
可我早年便追随陛下，在平定异族时也立有大功，请求陛下能留下我一个儿子，以保全我侯氏这一门血脉！”
按照封建社会的法律，像侯君集这种谋反的人，不只要满门抄斩，而且要祸及九族。
可唐太宗网开一面，赦免了他的夫人及儿子的死罪，只是流放到岭南。
唐太宗为了一个屡屡违法的侯君集，竟然“徇情枉法”
。
值得吗？值！
像唐太宗这样精明的人，是不会做没意义的事的，更不会轻易违反规则。
之所以答应侯君集留下血脉的请求，正是为了收天下臣民之心。
这种为人情而违背规则的行为，显然有其存在的必要。
法理是方正的，可惜方正的法理并不适用于一切情况。
做为方正的法理的互补，圆滑的人情是领导者不可不考虑的。
有些领导者认为既然有规定，就该按规矩办事，不讲一点人情。
但这样未必就能做到公正。
如果领导者表现出铁面无私的态度去对待下属，并不会受到下属的欢迎，反倒会得到刻薄寡恩、不近人情的评价。
当年的雍正皇帝就是因为对有功之臣也一点不留情而被人诟病的。
7.宽容是领导者必须具备的胸怀
洁白的美玉上常有瑕疵，普照大地的太阳上常有黑子。
世间万物都不是完美的，吃五谷杂粮的人更是如此。
不仅人人都有缺点，而且每个人在一生中都会犯无数个大大小小的错误，尤其是在工作中，由于种种主客观因素，更是屡屡出错。
许多领导者都是不能容忍下属在工作中出错的。
下属的错误很可能对集体的利益以及领导者本人的利益造成不利影响，因此领导者们总是大为光火，不是将犯了错的下属叫到办公室里狠批一通，就是在众多下属面前对其破口大骂，甚至仅仅因为一个并不算严重的错误就将下属开除。
在绝大多数领导者心中，下属不出错是他们赏识下属的原则，他们希望下属都是生而知之的怪胎。
请仔细想想，谁能不在工作中出错呢？拿领导者自己来讲，在每一个领导者自己的工作经历中，一定也有不少错误。
那么，你的领导在你出错时是否也对你大发脾气了呢？如果没有，那你为什么要对你的下属大发雷霆呢？如果你的领导也曾对你发脾气，那么，请再想想，听到领导的怒骂，你在心中懊悔之余，不是也对你的领导产生了恨意吗？你不是也觉得自己已经在自责了，领导这种过分的言行太差劲了吗？既然如此，你就更不应该让你的下属对你也产生这种感觉了。
许多人都知道“绝缨会”
这个故事。
春秋时期，楚庄王有一天晚上设宴招待群臣，席间命自己最宠爱的一位姬妾巡行斟酒劝饮。
大家酒兴正浓时，忽然一阵风吹入大厅，将灯烛吹灭了。
这时，有一个大臣趁黑又搂那名姬妾的腰。
姬妾奋力挣脱，并乘机扯断那人的帽带，跑到楚王身边，请求他立即点灯查出此人治罪。
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