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相反，董事会还限制其作为首席执行官的一些权力。
这些，都使戴维斯萌生去意。
与此相仿的是，大量网络公司在2000年4月份以后，开始陷入困境，大量高层人员“被迫离职”
。
专门研究公司高层人士问题的DHR国际公司认为，首席执行官的离职与公司已经陷入困境之间，虽然没有必然的联系，但是一般说来，只要公司开始走下坡路，或者低于人们的预期，首席执行官的位置就不大容易保得住了。
雅虎库格尔的辞职，留下了一个CEO的空缺。
根据当时互联网不景气的情况，有些分析家就说，如果雅虎要从旧经济公司中寻找一位新的掌门人的话，他们一点都不会感到奇怪。
因为根据经验，当新经济遇上难题的时候，人们就开始在旧经济中寻找希望。
AOL并购时代华纳，曾经被认为是新经济的一大胜利。
然而有谁知道，令人大跌眼镜的是，当并购正式完成之后，登上美国在线时代华纳集团CEO宝座的，竟然是原来时代华纳的CEO，而不是AOL的。
为什么这些曾经叱咤风云的英雄豪杰，会选择在业绩滑坡的时候离开自己心爱的岗位呢？有关专家指出，这一方面是因为企业效益不好，就无法再承受高级经理人高昂的薪水，另一方面，在公司前景堪忧的情况下毅然激流勇退，也是一种明智之举。
毕竟从感情上考虑，谁也不希望让一个网站在自己手里倒掉。
做一个末代CEO，决不是一件令人愉快的事。
关于国内网站的首席财务官（CFO），曾经将三大网站带上纳斯达克的三位CFO，目前也都已经全部“如此这般”
了。
不过，分析人士认为，上市公司首席财务官的离职，有其“正常”
的个人职业选择因素。
因为网站一旦上市，首席执行官、首席运营官等一批职业经理人纷纷到位，这时候首席财务官的作用，就只是主要表现为一种“日常性地维护与投资人和市场联络工作”
。
从业务运作层面讲，离职也是解释得通的。
美林（MerrillLynch）驻香港的互联网行业分析师DavidCui表示，高层管理人才对网络公司至关重要，但是互联网行业泡沫正在破灭，挽留工作很难开展。
关键要取决于互联网企业整体经营业绩的提高，使那些首席执行官们感到有事业感和荣誉感。
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