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即使不在与上司相处上会有问题，上司亦会连带地想到，这么一个职员与别的同事、客户相处，会有很多负面效应产生。
世事如棋局局新，局面是会瞬息万变的，不把这种情况预计在自己的说话与行动里头，很多时会令自己尴尬，也令对手为难，不可不防。
能够学习在言语行动上处处多留余地，可以回转，可以变通，是现代商业环境内最需要具备的条件之一。
曾听过某职员对老板说：
“肯定这只牌子不会在我们的百货店内畅销，否则我辞职不干。”
结果货如轮转，岂不为难了自己，也吓怕了老板。
（4）保持距离
广东俗语所谓的“三分颜色上大红”
，是打工仔的大忌。
很多时，老板会在心情轻松时，跟下属开几句玩笑。
或者在下班之际，跟下属结伴去消遣一下，态度上可能会显得较为亲近和随便。
如果下属因此而忘了自己的身份，很容易出现无上无下的情况，一下子会引起老板反感甚至翻脸。
并不是作为上司的喜怒无常，而是下属要谨记自己的身份，有分寸，将上司的随和视为例外，不能将之视作常规。
老板很多时有种要表示民主，表示随和的倾向，这是他本份的事。
一个全年三百六十五日都脸色不好的老板，也是留不住伙计的。
在他的能力范围内，就应抓紧机会，让自己与伙计之间的距离拉近。
这除了显示自己没有架子之外，还可以令下属消防心理故障，遇到有什么问题，自然不怕找老板解决。
当身为老板尽他的本分对下属额外亲切时，下属其实一样在履行身份职务，所以始终应跟老板保持一个应有的距离。
这个距离是令自己向老板致最高敬意的表示。
肯定说，一个观念上没有了等级之分的下属，是始终不会成为老板的心腹的。
（5）地位高低
我曾写过伙计不等老板，先上了飞机的故事，当然是因为年轻人缺乏行政经验的关系，也因为他们没有凡事动脑筋想清楚其合理性后，才采取相应行动的习惯。
最重要的问题症结在于年轻人没有对上司或老板尊重的意识。
不错，劳资双方基本上地位是平等的。
所谓平等的意思是劳方出劳力、资方出资金，各出所有，配合办事。
但，要注意的是劳方所贡献的劳力，是一个总称，应包括劳方对资方的合理服从、基本尊重、忠心耿耿等因素在内，在这些因素发挥之下，总的一句话，就是不可无上无下，必须遵守行政机构的次序尽自己本分。
能够有一种正确的劳方义务观念，才算是尽了本分。
在家庭里，我们懂得长幼有别，在机构内，也就要明白上下有序。
惟其如此，才知处理轻重。
故此，老板有较多的优先权是应该为劳方接受的，因为他为了这些所谓优先权已付出代价。
只有明白这个道理，就知道老板迟到下属要等，是势在必然了。
（6）不卑不亢
无可否认，老板喜欢下属对他尊重，尊重的方式因人而异，其中当然会有些老板喜欢听一些甜言蜜语，也会有些老板欣赏惟命是从的下属，只消他说了不，就不敢再造声提出抗议。
然而，我总认为不卑不亢这四个字是最能折服老板，最教他受用的。
本来做伙计的尽量迁就老板是没有什么不对的，但说得直率一些，一般老板都是聪明人，过分地受到迁就或吹捧时，他们心里会有两种化学反应，反而会使他很产生一点反感。
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