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如果让他下不了台，他可能会很生气，因为对他来说，他更怕他的老板而不是你。
为了达到加薪的目的，你可以在暗中调查核实后，写一份书面报告证明你的薪水低于市场平均水平，这样他也就只好履行自己的诺言，把加薪意见转给大老板了。
若怕加薪引起同事的不快，你也可联合她们一起向老板提出要求。
要注意让上司冒的风险越小越好。
教训：对你的事业负责的应该是你自己，而不是任何其他人，只会许诺的上司让你更早认清这个事实。
（3）不一视同仁
一些上司不仅不能一视同仁，而且常常因主观原因做出一些错误的选择。
处理工作时夹杂的个人偏好使一部分下属常常觉得不公平，受到了冷遇。
调整秘诀：切忌发牢骚。
尽心尽力地做好自己份内的工作，在上司面前施展你全部的才华，这是你所能做的最佳投资。
相信总有一天她会对你刮目相看，不俗的业绩才是致胜的筹码。
教训：尽早抛开侥幸心理，以为别人的糟糕表现对自己来说总是好消息。
不管你替谁工作，都要想方设法树立你的自信。
（4）拒绝反对意见
这种类型的上司大都刚愎自用，对反对意见甚至建设性意见本能地排斥。
调整秘诀：如果你必须挑错，不妨从称赞或感激着手。
通常，在我们听到别人对我们的某些长处赞扬之后，再去听听一些比较令人不快的事，总是好受得多。
这就如同牙医用麻醉剂一样，病人仍要受钻牙之苦，但麻醉却能消除痛苦。
另外，间接地提醒上司注意他的错误，让他保住面子，往往也能起到事半功倍的效果，不会造成对方的抵触。
教训：哪怕出于一片好心，挑错必须维持对方的自尊，而且能使他乐于改正错误。
而对那些连建设性意见都无法接受的上司，就别浪费时间和精力了。
（5）欺软怕硬
他常用命令、威胁的口气给“好说话”
的下属安排一些额外的工作，甚至嘲讽这些下属和他们的家人，让人恨之入骨。
调整秘诀：和欺软怕硬的上司针锋相对。
告诉他，“可别门缝里看人把人看扁了。”
欺软怕硬的人其实都是一些懦夫。
只要你亮出强硬的一面，他立刻会妥协让步。
教训：欺软怕硬的人需要牺牲品，应该学会不要成为这种牺牲品。
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