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其一是助长了老板的气焰，很多时是不可收拾的。
人与人之间的长久而和睦的相处，必须要建立在互相尊重之上。
尊重的比例可以有轻重之分，比方说伙计尊重老板多一些，这是合情理的，但不可以一面倒。
一旦惯坏了老板，就会被他看不起。
有了这种心理，就很难成为他的心腹。
尤其不要忘记，人情是凉薄的，对稳握在手的人与事，明知对方服贴待命的话，就会不大珍惜了。
其二是一般老板最怕下属想图谋好处，看到对方如此委屈自己也心甘情愿的话，可能会产生起疑虑，认为他恐有不轨企图，旨在把一些权益争取到手，这反而妨碍了宾主的正常关系和感情的发展。
（7）忠心办事
我是很诚意地把我的实际经验告诉读者，尤其是年轻朋友，盼望他们能以之作为正面或反面教材，也是好事。
故而，我坦率地告诉年轻创业者，要得到老板的宠信，一定要诚心效力。
一个再有本事再能干再精明的下属，如果被老板发现有异心，不诚心效力，宾主关系立即告终。
这是很简单的道理，因为下属醒目，也得是自己下属才有用。
要是好职员不能留在身边服务，就很可能等于为自己增添了业务竞争的对手。
而且好的职员跟在身边，要是把业务秘密泄露出去，那种杀伤力是惊人的，所谓日防夜防，家贼难防。
故此，老板倚重的职员必须是他信得过的，宁愿把一个忠心却能力平常的职员放在身边，参与重要业务，好过于一个干练而有外骛之心的伙计。
为此，要获得老板信任，固然要在选定了值得跟的老板之后，诚心效力，而且还要找寻机会向老板表示自己的称职与忠心。
没有一个老板不喜欢下属以忠信的工作态度去巴结自己的。
（8）身心健旺
做事要成功必须要魄力，跟在老板身边干活，更要魄力。
所谓魄力，是指精神与精力都繁健旺盛。
在精神上如果充沛，才会有志气志向志愿朝着一个目标进发，坚定不移誓要达到目的而后已。
这就是精神统领行为的表现。
体力的配合也是重要的，什么理想都要变为现实才有用。
在实践的过程中要克服种种困难，必须有健旺的体力支持。
因此，魄力等于身心一致地达到一个极高的水平，做事才会成功。
老板级人物自然是成功人士，下属要配合他的计划与行动，就必须有仅次于他的魄力。
俗语有云：“天子脚下好办事。”
意指近水楼台先得月，这是没错的，但必须要变成老板的心腹才成。
换言之，非先锻炼自己的魄力不可。
不然，机会稍纵即逝，太多人喜欢在“天子”
脚上任职，一下子就会为人取代。
当然，在自己的魄力健旺到与老板几乎看齐，可以担当风险，可以独创局面，可以坚持原则时，也就应该是另起炉灶，考虑独当一面的时候了。
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