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邓友贤说：“我老婆前几天听说大龙和小义出去许多日子没回来上班，急得不得了，到德州去找。
原来德州有个朋友办了个机修厂，活多，忙不过来，要小义和大龙在那里帮忙。
一天给他们开三十块钱。
一天三十，一个月就是九百，他们哪里肯回来。”
龚启明问：“他们愿意辞职离岗么？”
邓友贤说：“这个事，党委没有一个决定，我怎么好对我儿子说这些事呢？应该说，与其上班没得事干还要拿工资，不如不上班，工资也不领。
这样还真减少了开支。”
宋光召说：“我认为，能够离开金矿外出自找出路的人有这么两部分，一是一部分人离开金矿之后可以找到更好的工作。
而且这工作是长期的、稳定的，他们不担心离开金矿之后没有收入，生活不下去。
这一部分人对于分流不分流，下岗不下岗都没有什么顾虑。
还有一部分人离开金矿之后，可以找到临时的工作。
只是担心工作不能长久，回来之后，金矿又不要他们了，干脆就不愿意出去，和那些没能耐出去找事干的一块在矿里等那点工资，宁愿受穷。
我们可不可以根据我们矿里的实际情况，给他们创造一种环境，提供一些条件，让他们安心地出去找事做。
事做完了或是不愿做了，他们要回来的话，同样可以回来。
这样，他们在外面工作的这段时间的工资就节约下来了。
按前几年的说法，叫留职停薪。
这不比呆在单位没活干，工资却要照领好得多么？即使工资没发给他们，账还是欠着的啊。”
李大权问李达伟：“你说呢？”
李达伟说：“我们老牛岭金矿在眼下这么困难的情况下，这种办法不失为一种缓解困难的办法。”
刘竹山沉吟良久，说：“光召说这叫变在岗为待岗，我看叫做变下岗为待岗。
将一部分人暂时分离出去，让他们走得安心，回来得放心。
这个话，我上次就说过的，今天可以将它定下来。”
“我去机修厂和选厂调查过，都可以分流一大部分人出去。
特别是机修厂，可以减少三分之二的人。
现在的状况是，没得事干，工资照拿。
大家坐在厂子里，还要浪费电。”
“我看除了坑口的工人，其他单位，像机修厂、选厂、冶炼厂、后勤处等单位，都可以采取待岗分流的办法，将一部分工人分流出去自谋生路。
这样，如果减少三分之一的人员上班，我们每个月二百万的工资就只要一百七十万了。
如果能减少一半人上班，就只有一百二十万了。
开源节流那里每个月再减少一点开支，每个月少说也要减少一百五十万开支。
这可不是小数字，这可是二十公斤黄金的钱啊。”
李大权说：“我们不能坐在办公室凭空想象。
如果金矿没有几个像小义、大龙他们一样能在外面找到事做的人呢？”
刘竹山说：“有些事情，动员说服就可以办好。
但有些事情，光有动员说服还不行，还要有规章制度来约束。
不能说找不到事做，矿里就把他们养起来。
如今多少企业，先天晚上说破产了，第二天早晨成千上万的工人就都失去了饭碗，全部推向了社会。
我们这么做，还只是要他们待岗，并没有砸他们的饭碗。
我们什么时候找到新的矿脉了，他们随时都可以回来上班。”
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