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不能因为这12亩地，影响我们整个经开区的布局和招商项目的落地！”
刘阳听到“一个月内”
的期限，脸上掠过一丝为难，那几户人家是出了名的“钉子户”
，之前的干部都没能拿下。
但看到王成功的目光，想到县长雷厉风行的手段，他把到嘴边的困难又咽了回去，严肃地点了点头：“县长，我明白了！
我亲自带队去啃这块硬骨头，保证一个月内解决问题！”
“好！”
王成功站起身，“交通瓶颈要打破，土地基础要夯实，招商引资要主动出击……千头万绪，但脉络已清。”
“各位，桃花县发展的蓝图已经展开，每一笔都需要我们同心协力，全力以赴去描绘。
时间不等人，机遇更不等人！”
“是！”
吴亮、李寿、刘阳齐声应道，带着和紧迫感，快步离开了县长办公室。
接下来的时间，王成功深谙，战略方向确定后，干部就是决定性的因素。
他需要尽快摸清桃花县中层干部这支“骨干队伍”
的真实成色，同时，更要打破陈规陋习，释放被形式主义捆绑的行政效能。
在紧锣密鼓部署招商、交通、土地等重大事项的同时，王成功将另一只脚，踏入了各局委办的大门，也踏入了基层干部们的日常工作与心间。
王成功的调研方式，再次让很多人感到“心惊肉跳”
。
不再是听取局领导班子照本宣科式的集体汇报，而是经常只带着秘书吴晓波，轻车简从，直接来到某个局的办公楼。
有时，他甚至事先不打招呼，径直走到某个副局长的办公室门口，敲门而入。
“县长！”
正埋头看文件的财政局副局长周明华，被突然出现的王成功吓了一跳，连忙起身，有些手足无措。
局长去市里开会了，他完全没接到通知说县长要来。
“周局长，坐，别紧张。”
王成功摆摆手，很自然地在对面的椅子坐下，“路过，上来看看。
最近财政压力大，你们辛苦了。”
“我特别想了解一下，我们县非税收入的具体构成，以及近几年土地出让金收支的详细情况，还有在‘三保’方面，有没有什么潜在的困难或风险点？”
没有寒暄，没有铺垫，直指核心业务。
周明华心里一紧，但毕竟是业务骨干，对分管领域的数据和情况还算熟悉。
他深吸一口气，从文件柜里找出几份报表，一边指给王成功看，一边条理清晰地汇报起来，偶尔需要查询具体数字，也能快速从电脑或文件中调出。
周明华注意到，王县长听得非常仔细，不时追问一些细节，比如某项非税收入的征收依据、土地出让金支付工程款的流程合规性、对乡镇转移支付的实际到位时间等。
：（）25岁正科，省里大佬拍我肩膀
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