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另一方面，他至此大学毕业已经正好5年了，正处在个人事业上台阶的关键时刻；业余时间在古罗马大酒店也做得很顺手。
所以，从各方面看，用无锡话来说都可以叫“孵生不如孵熟”
。
但许末兴做事时就有这份韧劲，而朱永忠也恰好有这份细心。
他决定，利用星期天再到这家厂去看一看，然后再做决定。
他在加热炉厂看到，厂里一些年龄较大的工程师都是压缩机和机械专业出身；虽然没有一个是专业搞锅炉的，但每个人都在孜孜不倦地做着自己并非专业的行当，这样的集体给朱永忠留下了深刻的印象。
同时他也看到，薄弱的乡镇企业更需要自己这样的专业人才；更不用说，这样一来也能让自己提高工资收入、更能发挥自己的专业特长了。
就这样，他渐渐地有了想在这里“试一试”
的想法。
临走时他对许末兴说：“去年我来应聘时并不是你接待我的，所以你对我并不了解；当然，我对你也不了解。
所以我愿意试做半年，半年后再决定，好吗？”
不用说，许末兴答应了。
而这一试，就让他留在了这里，从“试婚”
走向“结婚”
，并逐渐成为许末兴不可或缺的左臂右膀。
接下来，朱永忠在这里果然成长得很快，他的技术长处得到了充分的发挥。
2005年3月，他光荣地加入中国共产党；2008年1月，担任总工程师兼副总经理；2011年5月，兼任质保工程师；2014年7月，担任公司常务副总经理。
2009年3月，他成为全国锅炉压力容器标准化技术委员会《锅壳锅炉建造规范》标准工作组成员。
正是从朱永忠开始，许末兴不断地引进并培养大学生，在锡能公司树立起一种“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”
的好作风。
与此同时，从小苦出身的许末兴还用自己独特而朴实的方式解决人才后顾之忧，这样的坦诚和胸襟也并不是每个人都有的。
例如，外地大学生来厂工作租不起房子，他便把自己老屋腾出来免费给他们住，班长缪德红、电焊工胡古生等，都曾经享受过这种“住在老板家里”
的待遇。
对技术部门工作满3年的大学生，购买商品房时公司会提供10万元无息贷款助其一臂之力，以解燃眉之急。
厂里有个技术人才名叫杨春勇，毕业于西安交通大学，老家在外地。
2002年来锡能公司工作时没有住房，许末兴不仅为他在外面租房，而且还把他的夫人安排到厂里来工作，这样又解决了夫妻团聚问题。
厂里有位技术人员跳槽离开锡能公司后在外面混得不好，想回来又有点不好意思。
许末兴得知后，不计前嫌，依然接纳他回企业重新安排工作。
这种聚才纳贤、不拘一格的胸襟，就不是谁都能做到的。
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