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过几天再去，老张又说系统故障，查不到。
林溪提出手动查找，老张便以“不符合规定”
、“容易弄乱”
为由拒绝，态度生硬。
她去财务科报销前几天去城西调查的交通费，报销单被财务小李以“票据粘贴不规范”
、“说明不清”
为由退了回来。
林溪重新整理好送去，小李又推说领导不在，无法签字，让她等着。
这一等，就是好几天。
更让她心寒的是同事们的态度，这比工作上的困难更让她难以接受。
曾经那些热情洋溢、笑容灿烂的同事们，如今在看到她时，脸上的笑容竟然变得有些勉强，仿佛是被逼迫着露出的一般。
而他们与她打招呼时，也不再像以前那样亲切自然，而是变得异常敷衍，仅仅是出于礼貌而随口应和一声。
午餐时间，当她端着餐盘走向平时常坐的那桌时，原本谈笑风生的几个同事，声音瞬间小了下去，气氛变得有些尴尬。
有人甚至借口吃饱了，匆匆离开。
一次科室业务讨论会上，林溪就一起新分到的案件发表意见。
她话音刚落，孙涛就慢悠悠地开口了：“小林同志的想法很新颖嘛，不愧是‘英模’，站得高看得远。
不过啊，我们基层办案，还是要脚踏实地，多考虑实际情况。
有时候太较真，反而会把简单问题复杂化，给自己、给同事、给领导…都添麻烦。”
他语带双关，目光扫过众人，引来几个“老资格”
检察官会意的点头和轻笑。
林溪坐在那里，感觉像被无形的针扎着。
孤立、排挤、冷嘲热讽…这些无形的压力，比直接的威胁更让人难受。
她明白，这是孙涛在“敲打”
她，也是某些人对她这个“不懂规矩”
、“爱惹麻烦”
的新晋英模的集体排斥。
她触碰了某些人习以为常的“潜规则”
，打破了某种“平衡”
。
，！
工作上的阻力如潮水般源源不断地向她涌来。
尽管周正对她表示支持，但作为科长，他需要从整体利益出发，权衡利弊，以确保工作的顺利进行。
因此，那些重要且能够取得显着成果的复杂案件，不再像以前那样分配给林溪处理。
相反，一些琐碎、耗时且难以产生明显效果的陈年旧案，以及程序性工作，却像山一样堆积在她的案头。
这些工作不仅需要耗费大量的时间和精力，而且很难在短时间内看到明显的成果。
面对如此繁重的任务，林溪感到压力倍增，却又无处可诉。
美其名曰：“林溪同志刚从大案中下来，需要休整，做些基础性工作沉淀一下。”
林溪看着桌上堆积如山的旧卷宗和繁琐的文书，感到一阵疲惫和无力。
她知道，这是另一种形式的打压和边缘化，想让她知难而退，把精力耗在无谓的事务性工作中，无暇再去深挖城西派出所的问题。
这天下午，林溪抱着一摞刚整理好的旧案归档材料去档案室。
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