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臣既蒙陛下信重,敢不竭尽忠诚,以报君恩?”
“有先生这句话,朕就放心了。”
林墨身体微微前倾,进入下一个议题,“不过,这积弊不是一天形成的,革新也不是喊喊口号就行。
先生觉得,眼下这乱麻一样的局面,咱们该从哪儿开始梳理?突破口在哪儿?”
他把这个战略性问题抛了出去,想听听这位“技术骨干”
的高见。
李标沉吟了片刻,显然在认真组织语言。
片刻后,他抬起眼,目光清正,声音沉稳有力:“陛下,臣以为,治国之要,首在用人。
而用人之道,在于一个‘公’字。
如今朝堂,动辄以阉党、东林划界,或以南北地域分派,门户之见深重,此实为国家心腹大患!”
他顿了顿,见皇帝听得专注,便继续道:“臣之愚见,陛下日后用人,切不可先存门户之见。
当以‘才能’与‘品德’为衡量标准!
察其是否有安邦定国之才,是否有廉洁奉公之德。
有此二者,无论其过往如何,皆可量才录用。
反之,若无才无德,即便名声再响,派系再硬,亦当摒弃勿用。
简而言之,唯才是举,唯德是依,量能授职,优胜劣汰。
如此,方能打破朋党壁垒,使贤能者尽其才,朝堂之上,方能正气充盈,政令畅通!”
“好!
说得好!”
林墨几乎要拍案叫绝。
这不就是他穿越前公司里天天喊的“打破部门墙”
、“能者上、平者让、庸者下”
吗?没想到在古代也能听到这么先进的管理理念!
看来这李标果然是个实干派,不是那种只会空谈道德的腐儒。
“先生此言,深得朕心!”
他毫不吝啬地送上夸奖,“‘唯才是举,唯德是依’,‘打破朋党壁垒’!
此真乃根治吏治痼疾的良方!
若满朝文武都能像先生这样,以公司……以国事为重,大明何愁不能kpi……不能中兴?”
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他赶紧收住差点脱口而出的现代词汇,目光炯炯地看着李标,抛出了准备好的重磅offer:“吏部,是天下官员选拔、考核的关键部门,是咱们人力资源的核心!
现在的吏部尚书……哼,”
他适时地表示了一下不满,“朕欲整顿吏治,必须找一个刚正不阿、持身以正的重臣来执掌!
李先生,朕意已决,想让你以阁臣的身份,兼任吏部尚书,为朕执掌这选官用人之权,把那些歪风邪气都扫干净!
你可愿意?”
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