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领导伸出手指点了点桌面:“你换位思考想一想,如果你身处在定远同志那个位置,亦或是振国同志那个位置,你怎么办?”
“在你的视角里只有全域作战部队那一亩三分地,但在他们两个眼里,jw下面嗷嗷待哺的孩子有十个!”
“每一个都哭着喊着要饭吃,你怎么办?他们压力大不大?”
向前被这话问住了。
他张了张嘴,想说“他们的压力肯定大”
,但这话说出来跟没说一样。
他低下头,手指在膝盖上蜷了一下,脑子里翻来覆去地过着领导刚才说的那些话。
秦定远那个位置,王振国那个位置,十个军兵种,十个嗷嗷待哺的孩子,个个都喊着要饭吃,个个都觉得自己最重要,个个都觉得分配不公平。
怎么分?分给谁?分多少?他当了两年全域作战部队司令员,管着五个中心,已经觉得够头疼了。
把五个中心换成十个军兵种,把他自己换成秦定远或者王振国,那压力他不敢往下想了。
领导看着他,没有催促,端起茶杯又喝了一口,龙井的香气在办公室里弥漫开来,清幽的,淡淡的,不急不躁,像是故意要给向前留出消化的时间。
向前没有让他等太久,抬起头来,目光比刚才清醒了些。
,!
“首长,我没想过这个问题。”
他老实回答。
“为什么没想过?”
领导放下茶杯。
向前沉默了片刻,随后眼中浮现一抹深意:“因为我不在那个位置上。”
“那你现在想想。”
领导眉头舒展,轻笑着靠在椅背上:“假如你现在是秦定远,你是王振国,十个军兵种的司令员和政委天天来找你要任务、要装备、要编制、要经费,你怎么办?”
向前想了想。
“先保重点,保急需,保能够形成战斗力的方向。”
“不能平均主义,平均主义就是最大的不公平,但也不能太偏心,太偏心了会挫伤其他单位的积极性,长远来看对全军建设不利。”
“平衡不是平均,是按需分配、按能力分配、按任务分配。”
领导点了点头,嘴角微微动了一下,说不上是满意还是不满意。
“还有呢?”
“还有,要跟各个单位的同志把道理讲清楚,为什么给你多,给他少;为什么这个任务给你,不给他。”
“把道理讲清楚了,大家理解了,工作就好做了。”
他顿了一下。
“但有些单位,你讲道理他不听,你给他好处他嫌少,你给他任务他嫌重,这种人怎么办?晾着他,调整他,该给的给,不该给的坚决不给。”
“不能因为有人闹,就放弃原则。
今天他闹你给了,明天他闹你给不给?后天他再闹你还给不给?给到什么时候是个头?”
“好的决策可以调动下面部队的积极性,形成良性竞争,相反则是对部队长久发展极为不利。”
领导的手指在桌面上叩了一下,语气中带着一丝看乐子的意味,调侃道:“呵呵,你这是在说你自己吗?”
:()一年一二三等功,牌匾送家倍长脸
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