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领导伸出手指点了点桌面：“你换位思考想一想，如果你身处在定远同志那个位置，亦或是振国同志那个位置，你怎么办？”
“在你的视角里只有全域作战部队那一亩三分地，但在他们两个眼里，jw下面嗷嗷待哺的孩子有十个！”
“每一个都哭着喊着要饭吃，你怎么办？他们压力大不大？”
向前被这话问住了。
他张了张嘴，想说“他们的压力肯定大”
，但这话说出来跟没说一样。
他低下头，手指在膝盖上蜷了一下，脑子里翻来覆去地过着领导刚才说的那些话。
秦定远那个位置，王振国那个位置，十个军兵种，十个嗷嗷待哺的孩子，个个都喊着要饭吃，个个都觉得自己最重要，个个都觉得分配不公平。
怎么分？分给谁？分多少？他当了两年全域作战部队司令员，管着五个中心，已经觉得够头疼了。
把五个中心换成十个军兵种，把他自己换成秦定远或者王振国，那压力他不敢往下想了。
领导看着他，没有催促，端起茶杯又喝了一口，龙井的香气在办公室里弥漫开来，清幽的，淡淡的，不急不躁，像是故意要给向前留出消化的时间。
向前没有让他等太久，抬起头来，目光比刚才清醒了些。
，！
“首长，我没想过这个问题。”
他老实回答。
“为什么没想过？”
领导放下茶杯。
向前沉默了片刻，随后眼中浮现一抹深意：“因为我不在那个位置上。”
“那你现在想想。”
领导眉头舒展，轻笑着靠在椅背上：“假如你现在是秦定远，你是王振国，十个军兵种的司令员和政委天天来找你要任务、要装备、要编制、要经费，你怎么办？”
向前想了想。
“先保重点，保急需，保能够形成战斗力的方向。”
“不能平均主义，平均主义就是最大的不公平，但也不能太偏心，太偏心了会挫伤其他单位的积极性，长远来看对全军建设不利。”
“平衡不是平均，是按需分配、按能力分配、按任务分配。”
领导点了点头，嘴角微微动了一下，说不上是满意还是不满意。
“还有呢？”
“还有，要跟各个单位的同志把道理讲清楚，为什么给你多，给他少；为什么这个任务给你，不给他。”
“把道理讲清楚了，大家理解了，工作就好做了。”
他顿了一下。
“但有些单位，你讲道理他不听，你给他好处他嫌少，你给他任务他嫌重，这种人怎么办？晾着他，调整他，该给的给，不该给的坚决不给。”
“不能因为有人闹，就放弃原则。
今天他闹你给了，明天他闹你给不给？后天他再闹你还给不给？给到什么时候是个头？”
“好的决策可以调动下面部队的积极性，形成良性竞争，相反则是对部队长久发展极为不利。”
领导的手指在桌面上叩了一下，语气中带着一丝看乐子的意味，调侃道：“呵呵，你这是在说你自己吗？”
：（）一年一二三等功，牌匾送家倍长脸
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