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向前愣了一下，随即苦笑起来。
他知道领导这是在点他，不是在说别人，就是在说他。
“我知道错了，首长您今天算是骂醒我了，没有您今天的指导我以后恐怕会越走越歪，部队发展也会变得畸形，造成南北装备差异明显，兵员素质会有明显落差。”
“下级部队干部调动会一门思想的往北疆调，形成明显差异化的恶性循环，会降低其他中心领导干部的公干之心，司令员偏心的地方成了部队里的兵家必争之地。”
“长此以往，说严重点部队可能就废了，会造成其他中心不被看重，无法晋升的假象从而形成刻板印象，容易让其余中心的干部升起颓废之心，不利于机关整体的团结。”
领导听着向前的一番总结，露出满意的表情：“你明白就好，没有哪个部队组建之后就是后娘养的，资源倾斜主要依托部队所处地势地貌，部队整体军事素质，部队阶梯军官培养成果等多方面综合评判。”
“你不能说把一个驻扎在山地地势上的旅级部队，按照两栖合成旅的资源标准来建设，那叫不合理，适合他们自己的才是最好的。”
“上级在决定给予部队资源扶持前都要统筹考量，看看你们上报的申请是不是真的适合你们发展，不是说你们打报告上面就一定要批准。”
向前点点头：“我明白了，首长。”
领导颔首：“今天也是有杀鸡儆猴的意思，就是要通过对你谈话，来告诫其他抱有同样想法的领导干部，以后少干死皮赖脸的事。”
向前听到“杀鸡儆猴”
四个字，脸上的苦笑更深了。
“首长，我明白您的意思。”
向前抬起头，目光比刚才沉稳了许多：“我今天的做法，不管出发点是什么，方式方法是错了。”
领导看着他，目光从锐利变得温和了一些。
“你明白就好，向前，我不是要打击你的积极性，我是要告诉你，积极性要用在正确的地方。”
“你想为部队争取任务，这没有错，但你要用正确的方法去争取，不是用这种死皮赖脸的方式。”
“你是中将，是全域作战部队的司令员，不是集市上讨价还价的小贩。
你要有将军的尊严，要有司令员的格局，要有领导干部的担当。”
“合理的诉求，你们通过正常渠道报上来，提到会上讨论，大家觉得合理，自然会批准；大家觉得不合理，会给你们说明理由。”
“这才是正常的程序，才是正常的决策过程，你跳过程序，直接去找这个找那个，你让领导们怎么开展工作。”
向前低着头，一言不发。
他想说“我没想这么多”
，但他知道这话说出来就是狡辩。
他是中将，是全域作战部队的司令员，他做任何事之前都应该想清楚后果，而不是事后再来说“我没想这么多”
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