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这又回到了主观判断。
是的,苏明远承认,最终的判断,确实需要人来做。
但至少,我们现在有了更多的信息,更多的依据。
不是凭一人之言,而是综合多方信息。
这总比现在的制度要好。
讨论持续了一整天。
各种质疑、反对、建议,层出不穷。
苏明远耐心地一一回应。
有些意见,他接受,并修改方案。
有些意见,他解释,说明理由。
还有些意见,他保留,表示需要在实践中检验。
他不再像以前那样,坚持己见,一意孤行。
而是以开放的心态,倾听各方声音。
这是道法自然教给他的——
不要强求一致,不要追求完美。
而要在差异中寻找共识,在矛盾中寻找平衡。
讨论到最后,大家虽然还有分歧,但至少达成了一些共识:
第一,现有的考核制度确实需要改革。
第二,新的考核制度虽然不完美,但值得尝试。
第三,改革要循序渐进,在实践中不断完善。
这已经是很大的进步了。
散会后,一个年轻的御史找到苏明远。
大人,他说,下官有个想法,不知当讲不当讲。
请讲。
下官以为,那御史说,考核制度的改革,最难的不是技术问题,而是人心问题。
何意?
再好的制度,都需要人来执行,那御史说,如果执行的人不公正,制度再好也没用。
所以关键是,如何让执行者保持公正?
这话,说到了根本。
你说得对,苏明远说,所以我们需要建立监督机制,也需要建立激励机制。
让公正的人得到奖励,让不公正的人受到惩罚。
但这还不够,那御史说,更重要的是,要让大家发自内心地认同这个制度,愿意去维护它。
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