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求职生、毕业学长、相关企业等，都可经审核自由录入信息，参与互动。
相比於其他线上招聘网站所推崇的专业性、商业化，他们更加追求用户和用户，用户和企业“面对面”
的社交氛围。
当然，这不是说，他们不会商业化，只是时机还未到。
招聘版块推出之后，用户反响颇为热烈，好评声一片。
但正儿八经上传简歷的却並不多，三万份而已。
要知道，现在的校內网，用户数量已经突破700万大关。
用户更多还是互相交流经验心得，或是向毕业学长请教。
主要还是因为，现在的线上招聘，还不像后世那么普及，大多还是线下招聘会和报纸gg为主。
再加上，“校园招聘”
版块刚刚推出，入驻的企业並不多，仅有寥寥五六十家而已。
体量最大的，也就是极光科技了。
不过倒也没什么好著急的就是了。
以往，企业端想要精准触达高校人才，往往需要耗费大量人力、物力、財力，联繫就业办老师，举办各种校园宣讲会，还不一定能收到理想的效果。
而聚集著大批高校求职生的“校园招聘”
，可以极大的提升企业端的招聘效率。
隨著校內网用户越来越多，“校园招聘”
的数据逐步积累起来，大批量企业主动入驻是早晚的事儿。
这个板块，算是校內网入侵用户工作领域的前站和桥头堡。
对於之后进军白领市场，也可以起到一定的推动作用。
洛川还是蛮重视的。
即便是现在还远未成熟的“校园招聘”
，也可以发挥不小的作用。
通过这个板块，他们可以直接將公司掛在首页焦点图，充分展示企业文化、岗位要求、福利待遇等详细信息。
其中的多项功能，都可以帮他们精准筛选优秀人才。
比如，追踪用户在“求职训练营”
的模擬面试表现、互动问答的参与度等，识別抗压能力与学习热情。
再辅以“超级课程表”
功能对接的高校教务系统，获取用户的gpa、竞赛获奖、论文等数据，配合社区长期以来积累的用户数据，建立“潜力指数”
算法，生成精准的用户画像。
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