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被娘俩儿这么一堵，宋启明无语的扯了扯嘴角，狠狠瞪了眼眯著笑眼装憨厚的臭小子。
说来也怪，所有人都知道这小子在装乖巧，偏偏娘俩儿还就吃他这套。
这上哪儿说理去。
。
真就应了那句话。
“我要的是你的態度！”
酒过三巡，瞄了眼便宜老丈人微醺的脸色，洛川给小女友夹了块排骨，给她使了个眼色。
宋锦准確接收到信號，拖著椅子，往老父亲身旁蛄蛹两下，挽住他的胳膊，腻腻歪歪的喊了声“爸爸”
，喊得洛川dna都差点动了。
“我们公司的办公区已经快装不下了，楼上那几层也租给我们唄~”
宋启明瞥了眼漏风小袄，以及依旧装乖的小赤佬，轻哼一声：“我哪有空管你们这点小事儿，跟你陈哥说去。”
梁婉君有些惊讶的看向洛川，“你们公司现在多少人了？”
“全职差不多六百左右吧。”
洛川抬眸想了想，大致介绍了一下公司的情况。
这600多人，有400多是研发人员，分散在社区、游戏、极光云、视频这四个项目组。
剩下的，则是市场和职能部门的人。
不过实习期过后，肯定会淘汰一批。
洛川能接受牛马实力稍逊，但不接受“油子”
。
除此之外，还有100多位兼职大学生，多是来自周边的復旦、交大、同济，基本都是研发人员。
近70%的研发人员占比，其实是有点不合理的。
一般只有科技研发主导型的企业，如搜寻引擎类的白度、谷歌，晶片研发类的高通等，才会达到这个比例。
社交娱乐型的企业，如企鹅、盛大等，研发人员占比通常在40%~50%区间。
电商类企业，如阿狸、噹噹等，也就在30%上下，市场推广、营销策划等占了很大的比例。
內容资讯型的企业，如三大门户，研发占比多在20%~30%，更多是编辑和市场人员。
但洛川坚信，技术才是驱动公司发展的核心动力。
並且越往后，这种趋势便会愈发明显。
短视频带货、手游氪金、外卖抽成、大数据杀熟，天天盯著屁民兜里的那点钢鏰儿，並非他所愿。
底层创新才是真正的出路！
看著意气风发的男友，宋锦不自觉的蹭了蹭膝盖，一双小鹿眼bulingbuling闪著光。
梁婉君眼中也满是欣赏，当即拍板，办公楼的事儿，她亲自负责！
宋启明emo。
。
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