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对一个企业来说，老板不敢轻易招一个创过业的人。
只要你开过公司，小公司的老板不敢轻易要你。
因为你内心深处有一团火，即使熄灭了，他也会担心你死灰复燃。
而那些一辈子打工的人，最让小老板放心。
大山是部门副总，出去做项目，没人相信他是去帮忙的，都觉得他是去创业了。
我问：“项目最后成了吗？分到了多少钱？”
大山双手抓头，一脸痛苦地说：“一期赚到点钱，很快就挥霍了。
后来整个项目黄了，不仅没赚到钱，还亏了。”
之前他舅舅答应给他的钱，拖了很久才给了一点，算是补偿，至今都没有结清。
这就是所谓的“亲戚在金钱面前的分量”
。
我问：“那你们现在的亲戚关系融洽吗？”
大山说：“亲戚关系基本毁了，我的职业生涯也毁了。
唯一的好处就是他现在再给我打电话的时候，语气、态度好了一些。”
聊天快结束时，大山问：“我能和你去从事医疗行业吗？我感觉自己目前的这个工作是个青春饭，受政策调控的影响非常大。”
我一脸严肃地说：“如果是别人，我建议他来玩玩，但行业跨度大，存在壁垒。
你目前的年收入二十多万元，而且你快40岁了，加上你的资产负债规模，现金流不能停，我不建议你来医疗行业。”
跨度太大，行业之间没有联系，一旦换行，就得从头开始，风险太大，而且靠专业吃饭的人很难吃业务这碗饭。
我把大山送走，回家的路上感觉很悲伤。
这种悲伤是因为我看到了自己的影子。
人是很难替别人难过的，但凡难过都是因为自己。
很多年轻人，好不容易奋斗出点样子，不仅不被身边的亲人祝福，这些亲人还要拖后腿——“你都这么有钱了，为什么不去帮帮这个，为什么不去帮帮那个。”
他们不理解，在达到某个安全阈值之前，现在积累的这些财富都是建在沙丘上的楼房，有个风吹草动就坍塌了。
我刚毕业就想明白的道理，大山三十多岁，吃了两次大亏之后才想明白。
普通人经不起一场大病，因为现金流瞬间就会枯竭，随后就是资产处置。
很多父辈越老越糊涂，总觉得自己身体倍棒，不会给孩子添乱。
殊不知，最大的添乱是一辈子不支持孩子在职业生涯的上升期时尽快增加负债，购买资产。
职业生涯的平稳期和下降期，会迎来资产的高回报，最后逐步抵押或抛售资产，完成孩子的教育任务，体面送走老人，过完一生，留点遗产。
这一切操作，需要年轻人有坚定的信念，不被感情绑架，包括友情、亲情和爱情。
越是你身边的人，犯了错越不会道歉。
都是自己人，谁跟谁啊，即使毁了你的人生，他也毫无愧意。
我真的很羡慕那些出生在幸福之家的人，父母恩爱且有智慧，能给孩子更多的帮助，而不是一味索取。
我也希望自己能做个合格的父亲，希望年轻人能够多思考，走得坚定，对自己的人生负责。
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