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她礼貌的措辞，写了好几封邮件，询问筛掉自己的理由，却没有得到任何回复。
哪怕是一句“抱歉”
都没有。
几经波折后，她决定前往纽约读大学。
在与一位善良的教授闲聊时，才从对方口中得知，有些学校就是非常看重“学生们的多元文化属性比例”
。
简而言之：白人要尽量挑选可以给学校捐款、资助学校研究项目的家庭背景；亚裔面孔的人不能超过15；非裔要尽可能多；最次也要多挑西裔。
她终于知道了这个让自己愤怒的真相。
可无论如何，一切已经无济于事。
她只能向前看。
她以为这件事只是孤例，后来步入社会，才意识到这是常态。
她因此换过无数次工作，因祸得福变得善于社交，也善于辨识雇主或同事的本性究竟如何。
但有一个她无法否认的事实：因为与之类似的情况反复发生，她本来极力劝说自己向前看的决心也逐渐土崩瓦解。
她心底的怨愤逐渐累计，以至于碰到与其相关的事情都会显得相当敏感。
她决定让自己换个环境，排遣掉心底的怨愤后再继续工作。
在她返回学校准备再拿一个管理学位的时候，却被一个带着保镖的富三代年轻人盯上了。
亚裔。
她想。
但是个混血。
从眼睛里藏着的那抹蓝色能看得出来。
有钱到已经不在乎钱，既张扬又亲切。
有多张面孔：面对下属，面对导师，面对他喜欢的教授，面对他感兴趣的同学，面对他有意结交的其他人，面对同样来自富有家庭的同辈……等等，都会露出完全不同的面孔。
说“被盯上了”
并不是准确的用词，也不是褒义。
而是介于贬义和中性之间。
对方的确会在巧遇时冲她露出微笑并点头，在她离开时依旧能感觉到如有实质的视线，像细针一样刺着她的后背。
她一度以为对方是来找自己的麻烦的，后来才知道对方只是在观察自己。
对方在暗中观察了足够长的时间后，才选择让她觉得最舒适的方式，主动与自己结交。
“我需要一个hr助理。”
对方使用了中文，说话方式介于少年和成人之间的，显得相当自信，甚至有些装模作样。
“我觉得你是最适合的人选。”
助理？她当时觉得自己简直被侮辱了，当然准备拒绝。
没想到对方却告诉她需管理最少三百个人，所有的人均来自全世界各地，说着不同的语言，并且以后还会继续增加。
“我需要的不止是一个善于管理的人，”
对方说，“还需要一个懂得愤怒和憎恨是感觉什么的人。
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