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王莹莹属于是赶鸭子上架，亚历山大。
但陈泽已经把戏台子给自己搭好了。
当着公司这么多人的面，她绝对不能让陈泽难堪。
不仅不能让陈泽下不来台，还要让陈泽走的风风光光的。
啊不是，是让人刮目相看。
“我叫王莹莹，以后.......”
在接下来的半个小时的时间里，王莹莹对自己进行了详细的自我介绍。
幸好在壹号公馆的时候历练过，所以站在这个台上，王莹莹也没有怯场。
王莹莹也是一个实干家。
会议结束后就立刻做出了一份详细的小泽手机未来发展企划书。
第一，精简人员，把原来那些几乎用不到的部门进行裁撤。
这势必会动了其他人的蛋糕。
但改革遇到阻力难道就不进行了嘛？
陈泽直接公开站出来，全力支持王莹莹做的每一个决定。
第一项改革直接裁掉了百分之三十的闲散人员。
专业的事情还是得交给专业的人来做。
第二，提高技术骨干的公司地位和待遇。
吸取先前核心骨干出走的经验教训，王莹莹准备拿出百分之八的股份出来。
对研发工作起到关键进展的技术骨干进行绑定。
让他们真的成为公司的主人，把公司当成自己的家。
一荣俱荣，一损俱损。
第三，终止一切和研发手机无关的业务。
这样一来，办事效率和成本都得到了极大的缓解。
一年之后，小泽手机的样机正式造出来。
不仅在技术上实现了突破，造出了第一款国产处理器，也造出了第一款不属于四星手机屏幕的手机屏幕。
当然还有一款手机最重要的东西，那就是系统。
为了在上市之前兼容各大软件商，陈泽直接不服就打款。
最终泽辰系统成功兼容市面上400多款常用的app。
样机经过检测和内测，符合市场需求。
于是几乎在第一时间，小泽手机旗下的各大代工厂开始加班加点的生产。
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