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十分钟后，李维杰和任正浠先后抵达。
看到罗得良阴沉的脸色和桌上的文件，两人便大致猜到了缘由。
“坐。”
罗得良指了指办公桌前的沙发，语气依旧带着怒气，“凤凰市经贸委的反馈你们看过了吧，唐钢在搞什么名堂？还有秦市港口机械制造厂的申请，明摆着是保待遇、抵制改革！”
李维杰和任正浠互相看了看，随即看向罗得良，同时点了点头。
罗得良敲了敲桌面上的材料，语气带着压抑的怒火，“唐钢转移优质资产，秦市港机厂借故拖延薪酬改革，这是公然对抗省里的决策部署！”
他站起身，在办公室里踱了两步，继续说道：“国企改革是硬骨头，必须拿出强硬手段来啃！
我的意思是，立刻成立专项调查组，进驻唐钢和秦市港机厂，彻查资产转移和薪酬造假问题。”
“查实之后，严肃问责相关责任人，通报全省！
只有杀鸡儆猴，才能让其他国企不敢再心存侥幸，乖乖配合改革。”
罗得良的话语掷地有声，透着一股不容置疑的强硬态度。
在官场中，“杀鸡儆猴”
是常用的震慑手段。
尤其是在推进重大改革时，选择典型案例严肃处理，能快速传递政策执行力，打消其他人的侥幸心理。
罗得良的想法，就是想通过严惩典型案例，树立权威，倒逼其他主体配合。
然而，李维杰却皱起了眉头，沉思片刻后缓缓开口：“罗秘书长，恕我直言，这个办法恐怕不妥。”
罗得良脸色一沉，盯着李维杰，李维杰却并没有噤声，而是拿起桌上的文件，语气沉稳地说道：“凤凰市经贸委的反馈只是初步观察，没有确凿的交易凭证、资产评估报告等证据，无法认定唐钢存在恶意转移资产的行为。”
“秦市港机厂的请示虽然理由牵强，但也没有直接证据证明其薪酬造假。
在没有确凿线索和完整证据链的情况下，贸然成立专项调查组进驻企业，容易引发企业管理层和职工的抵触情绪。”
李维杰看着罗得良，继续说道：“罗秘书长，国企改革涉及面广、利益复杂，唐钢、秦市港机厂都是省属重点国企，职工人数众多，一旦处理不当，可能引发群体性事件，影响社会稳定。”
“而且，这种做法容易被解读为运动式改革，让其他国企产生恐慌心理，反而不利于改革的长期推进。
我们不能因急于求成而忽视了‘稳’的底线。”
李维杰的话语句句切中要害，官场行事，讲究“师出有名”
，没有确凿证据就贸然采取强硬手段，不仅可能达不到预期效果，还可能授人以柄，引发更大的矛盾。
尤其是在涉及重大利益调整的改革中，“稳”
是前提，必须兼顾推进力度与社会稳定，不能仅凭一腔怒火行事。
罗得良闻言，也眉头紧锁，陷入了沉思之中，他不得不承认，李维杰的话确实有道理。
官场决策最忌冲动，没有证据的强硬处置，确实可能适得其反。
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