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一旦出问题，不仅会影响他在省委的口碑和站位，甚至可能被认为是治理能力不足，影响未来的仕途发展。
可偏偏在这个节骨眼上，晋宁县出了这么大的乱子。
作为太市市委书记，晋宁县是太市下辖的重要县域，出了这么严重的群体性事件，他不可能置身事外。
这不仅会影响他在省委的印象，甚至可能影响他未来的仕途发展。
官场中，“平稳过渡”
是晋升后的关键，任何关联地区的重大负面事件，都可能成为别人攻击的把柄。
更让李天华痛心的是，闹出这档子事的钟原，是他一手提拔起来的。
当初钟原还是县教育局副局长时，就展现出了一定的能力和魄力，李天华对他颇为赏识。
在李天华的提携下，钟原一步步从教育局局长，到晋宁县县长，再到如今的太市市委常委、晋宁县县委书记，仕途一路顺风顺水。
在官场中，“门生故吏”
是重要的政治资源，领导提拔下属，既是为了培养得力干将，也是为了构建自己的政治势力。
李天华原本以为，钟原是个可塑之才，能够扛起晋宁县发展的重任，成为自己的得力干将。
可他万万没想到，钟原一旦身居高位，就暴露了急功近利的本性。
自从钟原担任市委常委、晋宁县县委书记后，李天华就隐约察觉到了不对劲。
钟原工作不再像以前那样踏实务实，反而一门心思搞政绩工程，对长远发展完全视而不见。
李天华曾经找钟原谈过几次，提醒他要兼顾政绩与民生，要有大局观，必须注重可持续发展。
可钟原表面上唯唯诺诺，暗地里依旧我行我素。
李天华总觉得，钟原只是一时急躁，缺乏历练，只要多给他一些机会，慢慢引导，就能纠正他的错误。
毕竟是自己一手提拔起来的人，李天华多少有些护犊子的心态，也想着再给他一次机会，让他能做出成绩，同时也向所有人证明，自己的眼光没错。
此时的李天华心中充满了后悔，如果当初发现钟原的问题时，就果断采取措施，进行严肃批评纠正，甚至调离岗位，或许就不会发生今天这样的事情。
现在，钟原闯下的祸，却可能会让他也来承担连带责任，更关键的是他还是新任的省委组织部长，这不是向全省证明他识人用人的眼光有问题吗？这让他如何不愤怒，如何不后悔。
官场中，识人用人是领导干部的重要职责，培养一个干部不容易，但如果发现干部存在严重问题却不及时处置，最终不仅会害了干部本人，也会给组织带来损失，自己也会受到牵连。
李天华深吸一口气，强迫自己冷静下来。
现在不是后悔的时候，当务之急是控制局面，把事情的影响降到最低。
他拿起办公桌上的电话，直接拨通了太市市长关山的号码。
：（）重走政途
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