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裁员或减薪的选择
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据某报报道，前段时间某城镇发生了一件怪事：
该地区农贸市场一个米店的店主挂出了一个让人匪夷所思的招牌：顾客每买本店一袋大米，都要同时买一小袋沙子。
见过抢劫的，可还从来没见过这么明目张胆索财的，这到底是怎么回事呢？
店主一副无可奈何的表情，他解释了其中的原因：原来该市场上销售的大米普遍掺有沙子，掺沙子率最高达到了30%，平均也达到了10%。
这家店的店主怎么也不愿意昧着良心赚钱，可在周围同行都掺沙子的浪潮中，自家店的生意举步维艰，连生存都要维持不下去了。
在无情的市场法则和经济压力面前，店主选择了同流合污。
但他还是不忍心把脏兮兮的沙子掺进白花花的大米中，于是，就出现了本文开头那一幕。
有人贬斥店主的这种类似于明抢的恶劣行为为缺德，店主反驳说：“真正缺德的是那些把沙子掺进大米里的人，我也是被逼无奈才出此下策啊！
我这么做等于是把沙子给你们拣出来了，不硌你们的牙，省了你们的事，再说我也就搭了个市场上的平均数啊！
如果不搭这沙子，我哪来的生意啊（因为不掺沙子的大米价格会高，卖不动），我又靠什么生活下去啊？”
这种现象套用一个经济学定律就是“劣币驱逐良币”
。
它描述的是这样一种历史现象：在铸币时代，若市场上有两种货币：良币（成色好、分量足的铸币）和劣币（低于法定成色或分量的铸币），只要两者所起的流通作用等同，人们就倾向于使用劣币，而将拿到手的良币收藏起来，或者积累起来重新铸造成数量更多的劣币。
久而久之，良币就退出了市场，而只留下了成色不好或分量不足的劣币在市面上流通。
通俗地说，“劣币驱逐良币”
就是指人们更愿意使用坏钱而不是好钱，结果坏钱把好钱排挤出了流通市场。
道理很简单，比如我们在买东西的时候，都会选择性地先掏出钱包里的旧钱而留下票面较新的钱币。
在存在大量制度漏洞，缺乏监管的市场中，仅仅依靠市场自身的调节机制，很容易出现“劣币驱逐良币”
的现象。
还有一个故事，说的是一家公司因经营不善而面临两个选择：一是所有员工减薪20%；二是公司裁员20%。
从逆向选择的观点出发，公司负责人应该选择后者。
原因如下：
假如公司领导选择前者，号召所有员工同舟共济，全体减薪20%，如果没有极其过硬的企业文化做支撑，公司很难以此办法渡过难关。
因为公司现在处境不佳，前景不明，有能力的员工最有可能选择辞职而去找薪水更高的工作，因为他们依靠自己过硬的技术或人脉关系比较容易找到工作。
而留下的只是一些丢了这个饭碗，就很难再找到别的饭碗的平庸的“柠檬”
。
也就是说，所有员工减薪20%的措施可能会造成对公司发展不利的逆向选择现象，越是想要留住的员工，其离职的可能性就越高。
相比之下，裁员20%就没有了这种担心，并且还可以淘汰表现最不理想的员工，在员工之间形成一种无形的激励机制。
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