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身边的人类同事就是最好的例子。
【但是他们说得很有道理啊，大数据推测的结果也一致。
】
【那就看一看吧。
】
系统：看就看！
下午日跌时分，清静了半天多的东室终于有人到访。
有了第一个，就有第二个、第三个……
刘吉没有立即去看投递的履历，而是示意放在案头后退出去。
一封一封垒起。
一直到了哺时，再有半个时辰就要陆续下值，他才拿过投递的履历看起来。
意向岗位的结果也随之揭晓。
系统惊讶不已：【钱筑和孙同不是说好的吗？怎么钱筑愿意跟随你迁任国商司，他不是想做官署署长？】
人类果然心口不一！
【原因很简单，钱筑与孙同之前为平级同事，怎会毫无芥蒂地去当孙同下属。
钱筑去找孙同，也是为确认后者是否会留任考工室，如果是，也好能少一个有力竞争者。
】
下一份履历拆开，系统更惊讶了：【孙同不是说他意向岗位是孟贲现在的位子——考工室丞？怎么他也选择跟你走！
】
刘吉也不意外，【因为他也认为国商司更有前途，并且信任我。
再者，孙同与孟贲的性格不合，以后没有我调和，孙同完全受孟贲管辖，恐会生出矛盾。
】
【我怎么不知道他们性格不合？】
【你不知道的多着呢。
】
人类善于伪装，只是些许性格不合而已，哪会明面上争得面红耳赤。
刘吉看完其余履历，【没辜负我给了一天一夜的考虑时间，他们自己就互相通气安排好了。
】
刘吉并没有独断专行的权欲，不反感他们私下自行分完了蛋糕。
这还免得麻烦他呢，有何不好。
只需要在不止一人竞争时，选择更合适的那个。
只是钱筑和孙同没像他们嘴上说的那样，选择留任考工室，就空出来两个岗位。
但问题不大，从意向留任的吏员中选出两个表现最佳者，提任补上即可。
能越级升任，无异于天降馅饼，岂会不乐意。
临下值前，刘吉将官署众吏召集到大堂，宣布了人员变动。
“原考工室丞孟贲，迁任考工室令。
原主管金器坊吏江水，迁任考工室丞。
原银器坊吏何流，迁任考工室官署长。
……”
宣布完升任人员，以及各工坊平调人员，刘吉又点出了愿意跟随他迁任的七人。
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