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口才悟语
虽然你隶属于你的领导，但是你应该记得你也有独立的人格，你并非领导的奴隶。
倘若你的领导以往曾帮过你很多忙，而今他要委托你做一件你无法完成的事，你应该毅然地拒绝，这对领导来说是好的，对自己也是负责的。
摆正位置，不抢上司的风头
职场上难免会碰到一些水平与能力都很一般的上司，他们也许是因为机遇等原因成为了你的上司，而在工作中却逊色于你。
这个时候，你该怎么办呢？因为自己比上司水平高而小瞧他？还是故做无能来巴结上司？其实，你该怎么做，归根结底，还是一个度的问题。
1.摆准位置不越位。
25岁的林心蓝身高1.70米，不仅脸蛋俊俏，还能讲一口流利的英语，在跟外商谈判中，她时常露脸，同事对她都赞许有加。
相比之下，她的顶头上司——部门经理陈玲比她逊色多了。
林心蓝刚进公司的时候，经理对她很亲切，但在一次跟外商淡会议上，林心蓝出尽了风头，而陈玲却孤立地站在—旁。
过后不久，林心蓝被调到另外—个不太重要的部门。
（1）症结
面对不如自己的上司时，林心蓝自己犯了“越位”
的职场忌讳。
在公众场合喧宾夺主，旁若无人地与上司抢“镜头”
，使上司陷入尴尬的境地。
上司当然不愿意把这样犯上下属留在手下，势必给她小鞋穿。
（2）处方
留一半清醒留一半醉。
谦虚和谨慎自然会博得上司的信任和赏识：与上司一起走路时，要走在他后面；与客户谈生意时，应在适当的时候为上司“补台”
，比如一个关键数字上司忘记了，在上司停顿的瞬间及时地提“台词”
。
说不准哪一天，他会极力举荐你任另外一个部门的经理。
2.收起你的锋芒
苏强应聘到某公司任职不久，部门经理就对他说：“老弟，我随时准备交班。”
说心里话，当时苏强也是这么想的，因为经理是自学成才的，知识和修养存在先天不足。
而苏强大学毕业后在外资企业已有五年的工作经验，独立有主见，工作能力强。
由于个性率直，在讨论一些工作问题时，他向来直来直去，为此他常与上司发生争执。
虽然经理有时对他有一定的暗示，但他却不以为然。
久而久之，经理便渐渐疏远他，让他渐渐失去施展才能的舞台。
（1）症结
锋芒毕露。
虽然苏强的能力确实超过他上司，但他不知道上司毕竟是领导。
在领导眼里，下属永远比他差一截他才会有成就感。
你的能力比上司强，他本来就坐立不安了，如果明目张胆地与他对着干，哪怕你是无心的，上司也忍不住会对你施加压力。
（2）处方
收敛起自己的锋芒，以消除上司的戒心。
比如在业务会上，对自己的远见卓识有意打点埋伏，留下空间给上司作总结。
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