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施谨说：“我刚才向你提交了线下渠道数字化方案计划书。”
许宗元说：“嗯。”
他已经看到了邮件，并且点开了附件。
毫不意外，这是一份半成品，逻辑稀碎，方法丑陋。
这就是她在数字化创新专业领域的业务水准。
施谨问：“那么你有什么反馈吗？”
许宗元看她，这算不算是一句明知故问？她知道他看见了她的价值，他现在不可能再叫她走人，她也不必再做这份在她能力范围之外的高难度方案，这个结论，以她的情商会不知道吗？她就一定要听他亲口说出来才肯罢休吗？
他说：“逻辑稀碎，方法丑陋。
但你已经证明了你自己，你不必再继续做这份方案。”
施谨说：“可是我希望能够完成这份方案。
并且，我希望接下来能由我直接负责这个项目的实施。”
许宗元匪夷所思，她的自信是从哪里来的？他皱眉，“这在你目前的能力范围之外。
我也不可能将这个项目交给一个没有相应专业经验的人去领导。”
施谨点头，“对，我目前的确没有能力。
所以，我需要你教我。”
许宗元没说话。
施谨也没说话。
几秒后，许宗元开口，确认了一遍她提的要求：“你需要我教你？教你怎么做方案和计划？然后再教你怎么做项目实施？”
施谨再一次点头，“是的。
我认为我的价值可以让我对你提这个需求。
你现在很需要我，对吗？”
许宗元绝不可能回答这个问题。
他现在清楚了，这个女人不仅要用她的价值换取继续留在他的部门的机会，更要换取他亲自教她的机会。
他问：“你需要我每周拿出几个小时教你？”
施谨知道许宗元这个级别日常的会议繁忙程度，她没有提硬性要求，“看你的时间。”
许宗元重复他的问题：“你需要我每周拿出几个小时教你？”
施谨想了想，“每周两次，每次一小时。
可以吗？”
许宗元说：“按照我的日程空档排？加班时间，节假日，都可以？”
施谨同意：“可以。”
许宗元看她两秒，说：“我会叫林评安排。”
施谨终于露出了一点笑容，“谢谢。”
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