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她宁可自己摔跟头，也不希望被人以这个名义欺骗。
走回座位时，宋零诺下意识地看向施谨的座位。
那条橄榄枝还没被收回去。
她低下头，不想面对自己内心深处的小小阴暗：如果她现在去答应施谨，梅森是不是就会为欺骗她后悔了？
宋零诺摇摇脑袋。
施谨现在已经不再是从前的施谨了。
从前的施谨不会在面对她的求助时，选择不告诉她大老板是个什么样的人。
梅森不是一个完美的老板。
施谨也更不可能是一个完美的老板。
施谨的电脑屏幕上是一封陈其睿发给公司hr副总裁刘书棋的邮件。
所有陈其睿的直接下级都在邮件的抄送列表中，施谨也不例外。
邮件含附件，是一份只有四页的演示文稿。
陈其睿的邮件正文条理分明：
一，请刘书棋和她的团队评估为特定岗位招聘残障人士的可行性、可开放的岗位数量及明细、对应的薪酬预估成本、办公软硬件进一步无障碍化的预估成本、企业减税数字、行业内中等以上规模品牌公司的相关现状，下周三之前需回复本邮件群组；
二，请所有收到邮件的部门及团队负责人协同hr进行上述工作；
三，请所有与“适应性时尚”
项目直接相关的部门及团队负责人阅读附件。
该附件为i的宋零诺所写，内容成熟度虽然不高，但像宋零诺这样的年轻人才正是公司现阶段需要的高潜力人才，各部门负责人应该按此标准，在团队内部鼓励年轻人才多元化的观点表达；
四，请刘书棋牵头制定针对公司n-z的hipo（highpotential，高潜力）人才计划，在下个月的管理层会议上公布计划的筛选、培养、晋升等一系列标准及细则，各部门负责人需协同配合。
施谨一个词一个词地仔细读完。
老板要做g2g，大家的作业还没交，他自己就率先打了个模板。
施谨不知道别人是什么感受，她只觉得压力山大。
施谨点开附件，第一页的执行摘要还没读完，就收到同标题的新回复邮件。
陈其睿的邮件发出不到五分钟，姜阑回复老板并抄送所有人的邮件就来了：“wellnotedwillfollowupidiately（收到，会立刻跟进。
）”
施谨点击窗口右上角的x。
这就是姜阑，永远能够在第一时间用老板习惯的方式让老板感受到她的认同、支持以及她的高行动力，不论她心里到底怎么看。
——还同时不忘了卷别人。
施谨要是陈其睿，施谨也会器重姜阑这样的下属。
但是目前没有手下分担日常工作的施谨心有余而力不足，她做不到姜阑这样。
施谨稍稍偏过头，看向宋零诺的位子。
小姑娘还不知道自己又出了个大风头。
树大招风，人红遭嫉，都是职场常态。
宋零诺不愿意来她这里，施谨就看看梅森会怎么保护好下属。
（）
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