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还有所谓的树大招风和枪打出头鸟，刘辛辰听了更是想笑，“说这些话的人自己当没当过大树和出头鸟啊？就是因为没当过所以才不懂真的大树和出头鸟根本不在乎。
我老板二十四岁从美国硕士毕业回国参加工作，三十三岁那年当上跨国企业核心业务部门副总裁，你以为公司里恨她的人少吗？她经历过的大规模网暴谁敢说自己也能扛得住？她要是在乎别招风别出头，那她现在还在哪儿呢？宋零诺我告诉你，你老板真不行，你趁早换老板，千万别再浪费你宝贵的职业生命哪怕一天。”
宋零诺没办法接受这么简单粗暴的建议，“又不是所有老板都像你老板一样。
梅森姐在其它方面都没问题，也教了我很多。
我当初的工作offer还是她发的。”
刘辛辰扔下纸巾，“那又怎么样呢？任何一份工作都是双向的，你以为你还活在封建王朝演那一套君君臣臣呢？你优秀你就具有选择权，你知道你自己优秀吗？宋零诺？”
宋零诺抬眼。
刘辛辰的自信让她说出口的每一个字都极具说服力，她夸赞宋零诺优秀，让宋零诺胸口积压的委屈消失了。
刘辛辰说：“‘跟对老板’，这话你听过吧？我老板为什么能有今天，除了她自己的能力和野心之外，她跟对了老板至关重要。
我之所以不在乎hipo计划是为什么？因为我也跟对了老板。
你得给自己找一个‘对’的老板，眼光要放长远。”
可什么才是“对”
？
宋零诺略微犹豫，然后将施谨的橄榄枝事件告诉刘辛辰。
她虽然有选择权，但她目前的可选项只有梅森和施谨，而且这两位谁都不像刘辛辰的老板，不可能为宋零诺创造出像刘辛辰一样的职业平台与条件。
如果真的从客观角度分析，梅森是总监，施谨只是高级经理。
梅森有十几年的i从业经验，施谨才刚转到数字化创新岗位半年多一点。
两相比较，梅森显然是更好的老板选择。
刘辛辰说：“别看外在条件，只看一点：愿不愿意给你‘机会’。
做事的机会，表现的机会，独立的机会，说话的机会。”
梅森之前给过宋零诺机会。
宋零诺和大老板开会的两次发言，都是梅森提供的机会。
刘辛辰觉得宋零诺实在是天真至极，“第一次，你老板要是没有被判定为次密接开不了会，要不是i必须要有人列席会议，她会主动给你创造开会发言的机会吗？第二次更不用说了，她真的有backup你吗？”
宋零诺摇头，“我当初刚入职的时候，梅森姐和我说过，我直接向她汇报，可以有更多的exposure，也可以获得更多的credit，我的学习空间会更大，成长速度也会更快。”
刘辛辰被她蠢笑了，“好听的话谁不会说？你不能听老板说什么，你得看她做什么。
相信我，你老板没了你，会找到更适合她的下属。”
她又补充，“vivian别的条件再不如你老板，也有一点比你老板强：她曾经做过大老板十年的行政助理。”
十年，可不是十个月。
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