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许宗元一愣，“你怎么搞定的？”
季夏说：“个人魅力。”
许宗元无言以对。
有些人天生就有这种能力，就算满嘴胡说八道，也能让人信服。
第67章可持续
季夏走进办公室。
许宗元去小会议室，和人谈完后，又重新回到季夏办公室门口。
他敲敲门框，走进去。
季夏余光瞥他，“你还有什么事？”
候选人已经帮他解决了，他还赖着不走？
许宗元说：“我认真问，你怎么搞定的？”
季夏重复那四个字：“个人魅力。”
许宗元没有质疑她这个答案，他当然知道她令人无法忽视的个人魅力，他的问题是——她如何拥有这样的个人魅力？
以前在大公司，有大平台的光环加持，人很容易将公司魅力与个人魅力混淆。
现在扒掉了这层光环，没了大平台的发展、培育、福利等承诺，现实令许宗元切切实实地体会到他个人对人才的号召力是多么有限。
就像他叔投早期创业项目，投的从来不是公司，投的是创始人。
同理，在现阶段加入xvent的人，冲的从来不是xvent，冲的是季夏。
“怎么，”
季夏打量他的表情，嘴角又动了动，“你想成为我这样的人？”
许宗元矢口否认，“怎么可能。”
季夏说：“你还有事？”
“哦。”
许宗元转身要走，又被季夏叫住。
他回头，见她从桌上拿起什么，扬手丢给他。
许宗元接住，低眼，一瓶平平无奇的维生素c。
吃了这个就能成为她这样的人？她在搞什么笑？
他问：“什么意思？”
季夏说：“你上火嘴角起泡自己不知道？影响公司形象。”
像季夏这样说话总能精准地戳到别人的肺部和上呼吸道的本事，许宗元无比佩服。
他抬手摸摸嘴角，什么时候起的泡？
季夏看他把瓶子揣进兜里，“最近压力太大？”
简直是明知故问。
许宗元身上背负的压力是谁给的？距离年底还有两个月，他还差一千八百万的业绩没交出来。
司小敏和丁玲跟不上他的工作节奏和方法——也不知道是真的跟不上，还是心里不认可——他在大公司大平台的民主开放透明的管理方式，在这里毫无用武之地。
小公司的弊端实在太多了，他有一种习惯性的工作思维被迫打碎重组的切实痛感。
至于去pitch新客户的经历，更是痛中之痛。
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