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这家公司永远不缺野心家，这些人对姜阑的了解都太浅。
在看到姜阑的名字出现在这些邮件中时，施谨就明白了。
此前姜阑关心战略与数字化中心的内部情况，并不是在关心施谨。
此前姜阑在高管会议上讲漂亮话表态支持，也并不是在支持施谨。
姜阑关心的是她自己的野心，姜阑支持的也是她自己的野心。
战略与数字化中心的四季度暨年末工作总结会议如期进行。
正如施谨所料，陈其睿甫一开会，就先向众人宣布一项人事决定：即日起，将由品牌中心副总裁姜阑代为兼管战略与数字化中心的所有业务与人事工作，戴、粱、梅、杨、施五人的汇报线也将改为直接向姜阑汇报。
许宗元走了将近四个月，陈其睿没有选择外招，也没有选择内部提拔，而是决定给自己最信任器重的下属更大的职责权力以及更高的事业提升空间。
这样的管理决定，必然会让一些人产生不满情绪，也会让一些人找到新的方向。
这项人事决定中，只有一个细节耐人寻味：
对于战略与数字化中心的管理工作，陈其睿没有直接给姜阑actgvp的头衔，只给了她一个actghead。
会开完，陈其睿先离开，姜阑留下大家，讲了几句场面话。
都是成熟的职场人，在这种场合该怎么回应新老板，施谨知道，其他人也知道。
这场会在表面上漂漂亮亮地结束了。
大家先后离开，施谨留到最后。
姜阑和施谨一起走出去，“咖啡要喝吗？”
施谨点头。
姜阑接管新部门，需要得到团队的信任和支持——尤其是施谨的信任和信任。
两人去楼下咖啡店，施谨知道姜阑不喝咖啡，给她买了瓶装气泡水。
姜阑直截了当：“vivian，我知道大家心里是怎么想的，我更知道你心里是怎么想的。”
施谨说：“其实无所谓的。”
她从没觊觎过这个位子，姜阑大可不必担心她会因此心生芥蒂。
至于姜阑此前的“关心”
和“支持”
，都是人性，施谨能够理解。
在前东家的时候，姜阑也被陈其睿扩展过职责范畴，在完全不熟悉的领域内新建团队并交付成功，姜阑有实打实的成绩记录，老板的决定在施谨眼里没问题。
在职场上想要弯道超车，自然不能循常规，姜阑这个年纪能坐上现在的位子，不是没有原因的。
姜阑却摇头，“我们共事多年，我和你讲实话，我对中台部门的工作毫无兴趣。
你见过几个ceo是做中台出身的？我要是真想多要一个部门，我直接去兼并chris不好吗？”
除此之外，她对管理许宗元留下的团队，更是毫无兴趣。
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