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她抬头，对上施谨的目光，“vivian，我给你添麻烦了吗？”
话一出口，宋零诺就后悔了。
情绪上头动手打架的时候想不到这一点，现在倒想起来要体贴老板的难处，听上去假不假？
施谨没有回答这个问题，“总裁特别奖的事情，你想和我聊聊吗？”
作为宋零诺的直接上级，施谨非常清楚宋零诺对得奖的期盼，也能想象宋零诺落选的失望。
获奖公告发出后，施谨还没来得及找宋零诺谈话，就先出了宋零诺和韦霖在工作场合打架的事情。
宋零诺摇头，“没有。”
她是真没什么想聊的，能力不足，成绩不够，这是事实，宋零诺比不过别人就是比不过。
下属明确表达拒绝的意愿，施谨便没有必要硬性开启这场谈话。
从申请提交截止到获奖人选落定，前后一共二十三天。
这么重量级的奖项，每个当老板的都想让自己的小朋友得奖，施谨不能免俗。
一切只看年轻员工个人的能力和成绩？职场中怎么可能有这么单纯公正的事情。
施谨虽然不是评审委员，但这二十三天里，她和上海总部的每个vp都至少吃了一顿工作餐。
奖项的最终归属涉及到业务、成绩、人际和政治等等复杂因素，施谨当然要用她的能量和资本为自己的团队争取能争取的。
施谨如此，姜阑自然一样。
只是姜阑不是施谨一个人的老板，姜阑看的也不是一个部门和一个团队，施谨不可能请姜阑额外照顾宋零诺。
直到十一月一日当晚，双十一首日复盘会议结束后，施谨坐姜阑的专车从电商tp现场一起回公司，在车上，施谨用手机读完获奖公告，抬头看姜阑。
姜阑脸色平静。
要讲真心话，施谨是意外的。
宋零诺的老板是施谨，宋零诺老板的老板是姜阑，这样一个组合，都没办法为宋零诺在这家公司拿下这个奖？非但宋零诺落选，品牌中心和战略与数字化中心两个部门更是全军覆没。
陈其睿能把一个核心前台部门和一个核心中台部门同时交给姜阑管理，但姜阑下面却没一个人能得奖？当时施谨扣下手机问，我现在能问问奖项评审的过程和最终决策的关键因素吗？奖项已颁，非敏感信息姜阑可以分享，她点头。
姜阑讲，全球四十一个n-z候选员工，首轮评审投票后shortlist到八个人，八个全在中国大陆地区，宋零诺是这八分之一。
施谨问，其它地区的评审没意见？姜阑摇头，市场规模决定一切，总部优势不可忽略。
第二轮投票后shortlist到四个人，两个前台部门，一个中台部门，一个后台部门，宋零诺是这四分之一。
票差在这一轮的分布已经很明显，投票给宋零诺的主要以海外发达国家和地区的评审为主。
施谨不免意外。
姜阑说，社会文化性差异和对弱势群体的包容程度导致价值评价体系和标准不同，在她们眼中，宋零诺做的事情值得被更多人看到。
前两轮投票，各地区评审们各抒己见，各投各的，陈其睿不表一态，连续两轮弃权。
到了最后一轮，陈其睿终于讲话，首先明确本届总裁特别奖旨在认可并奖励工作业绩最杰出、方式手段最创新、成果最具激励效应的年轻人才，其次感谢所有地区的评审过去三周的专注投入与公正评价，最后表示，终轮评审不如由他本人带头投出第一票。
大老板既然发话，大家便等着听大老板要投给哪一位年轻人才。
陈其睿于是将他的这一票投给了全渠道中心。
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