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产品方向定了，大gt时间线定了，各部门和团队的分工也逐一定了，最后来到收尾的问题。
和去年一样，戴培敏打量一圈坐在会议室里的小朋友们，“项目二期需要一个总体协调员，有哪位同事vonteer吗？”
自家部门今年的老板变成了姜阑，戴培敏不便把这个苦活按在品牌中心头上，最理想的结果是商品中心出人来做。
她就等着现场没人表态，好说出准备妥当的话术。
偏偏有人高举右手，声音明快：“我来吧。”
是宋零诺。
戴培敏看清，微微皱眉。
宋零诺去年跟着梅森，职商不够也就罢了，今年跟着施谨，怎么还是老样子？戴培敏尽可能让自己听上去不那么刻意：“你们团队目前还缺人，工作量也不小，你和你老板商量过这个决定了吗？”
这话并不是问宋零诺，而是问同样坐在会议室里的施谨，戴培敏指望双商在线的施谨能够出面圆个场。
十六个月过去了，宋零诺早已不是当初的宋零诺，她当然听得出来戴培敏想把这个苦差事推出去。
宋零诺没和施谨提前商量，也不认为需要提前商量。
去年转岗时施谨就承诺过，她会全力支持宋零诺去做的适应性时尚项目。
刘辛辰的好老板圣经宋零诺还没淡忘：好听的话谁不会说？你不能听老板说什么，你得看她做什么。
想到这，宋零诺有一瞬犹豫，不是为自己，而是为施谨。
如果施谨没能顺利通过这场突如其来的考验，宋零诺该作何反应？
一整场会都没怎么发言的施谨开口：“宋零诺已经积累了不少经验，做项目二期的ordator会更得心应手。”
都说上下级会不可避免地互相影响，戴培敏严重怀疑施谨这一年的情商和职商被宋零诺拉低了。
戴培敏转而看向姜阑。
姜阑的沉默代表了认可。
戴培敏只能当众确认宋零诺继续做总体协调员，“大家还有其它问题吗？”
大家都没问题，只有宋零诺提问：“二期要做的产品数量是一期的两倍，面向下肢、上肢和视力障碍三类客群，工作量会比一期大很多，可不可以增加一个项目协调员的名额，和我一起分担工作？”
宋零诺的请求合乎逻辑，戴培敏象征性地问：“有哪位同事vonteer吗？”
不出意外，没有人想掺和宋零诺的苦差事。
戴培敏正准备用原先让商品中心出人的话术，宋零诺却先说：“那我提名韦霖吧，大家觉得可以吗？”
这个会议重要性极低，会前韦霖特地选了个角落位子，好在电脑上忙自己的事。
宋零诺的话拽回韦霖的注意力，她迫不得已抬眼，合起电脑。
姜阑和施谨都在场，韦霖环顾一圈，没人反对宋零诺——就像没人支持宋零诺一样。
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