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在二十楼的大会议室里，姜阑说：“相对应地，上海总部也需要有一位精通适应性时尚项目的同事作为主要对接人。
公司会短期relocate这位同事去纽约办公室，从明年三月到明年九月，进行为期半年的项目工作。”
宋零诺把这些都敲进会议纪要中。
她等着戴培敏像之前两次那样问会议室里的所有人，有没有哪位同事想要vonteer？今天主动举手的人应该会很多，宋零诺不确定韦霖会不会举手，但她确定自己不会，因为她明白自己还没优秀到能够承担这份重要工作。
可是戴培敏没有发问，姜阑不停顿地讲下去，“综合考虑各方因素和项目整体目标，公司管理层决议由数字化创新与i团队的宋零诺承担这项工作。”
会议结束后，宋零诺沉默地抱着电脑回到六楼。
她给自己找了一间空的focroo，关上门。
心脏不循规律地剧烈鼓动着，两条胳膊还是麻的，宋零诺搓了搓手臂皮肤，上面全是退不下去的鸡皮疙瘩。
她翻开电脑上盖，输入密码，屏幕上是没关的notes页面，上面真实地记录着刚才会议中发生的一切。
这一切都不是她的幻想。
宋零诺突然有点想哭。
哭起来容易，但宋零诺没找到时间哭，因为她很快收到了老板的touchbase邀请。
宋零诺抱起电脑，走去小会议室找施谨。
今天是12月27日，距离明年的3月1日还有六十三天。
施谨需要和宋零诺讨论这六十三天内的工作和交接安排。
按照施谨的建议，宋零诺去纽约后可以继续做数字化创新的工作，考虑到她要分出足够精力对接“无畏wuwei”
北美的pop-upstore和适应性时尚项目，施谨会相应削减宋零诺在数字化创新职能的工作量。
宋零诺问：“vivian，那些我没办法ver的工作要怎么办呢？你会再招一个人吗？”
施谨说：“你的headunt还在上海总部，我不可能再招一个人。
你没办法ver的工作会由我和现有团队成员一起分担。
此外，我会和阑总申请加一个实习生。”
施谨的态度和语气完全不像是今天开会才得知这个消息，宋零诺忍不住问：“你之前就知道我会被派去纽约吗？”
这真是一个蠢问题。
除非施谨作为直接上级批准放人，否则她哪来的机会。
宋零诺无法言说心中的感激，她能去纽约工作半年的机会背后是施谨必须承担的额外管理成本。
不能听老板说什么，要看老板做什么，施谨让宋零诺认清了一个好老板应该怎么做。
宋零诺又有点想哭。
她赶紧假装低头看电脑，听到施谨说：“如何在跨文化的环境中工作，这是个很难得的学习机会。
阑总和我都相信你会妥善利用公司为你提供的平台和机会，让自己得到进一步成长。”
宋零诺点点头，“为什么会是我呢？”
她真的无法理解老板们的选人标准。
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