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司小敏留意到他的目光。
许宗元问：“alicia最近和你的沟通都正常吗？”
司小敏不回答。
上海疫情封控期间季夏有一次超过七十二小时的失联，没人知道她发生了什么。
事后季夏表现如常，只说她有些累，休息了三天。
复工回公司后，季夏批准了员工每周可最多申请两天居家办公的新政策，并且持续缩减和下属面对面开会的次数，只要能邮件或微信沟通的事情，就不必向她当面汇报。
很难讲这是季夏在后疫情时代向数字化及弹性办公风潮靠拢的管理改变，还是有什么不为人知的原因迫使她做出了工作方式的调整——
司小敏制止许宗元做无端猜测和联想，“那几天，晓丹姐和cynthia都给老板的老公打过电话，你不是也发微信去问了吗，不是什么事都没有吗。”
许宗元想到他那条被陈其睿无视的微信。
按他这位前老板的性格，就算季夏有什么事，也不可能告诉他。
下午，黎桃带团队来开会。
她给大家买了下午茶，送给每一个认识的老同事，和大家有说有笑，就好像她从没离开过一样。
进会议室，黎桃和许宗元打招呼，“要移交和合并的资料你都准备好了吗？”
两人上次对谈还是黎桃策反许宗元那次。
几个月不见，黎桃已经成了新集团的股东和执行董事之一，许宗元一边回忆一年半前和黎桃商量一起去pitch季夏，一边把资料递向会议桌对面。
黎桃的野心曾伴她踏上前程万里，然后走过万里前程，最后赢得季夏的高看和尊重，许宗元做不到。
会开好，黎桃叫住许宗元，留他在会议室。
她问：“alicia最近和你的沟通都正常吗？”
许宗元不回答。
黎桃似笑非笑，“eric，你在公司内部的处境我早就听说了，你得感谢上海这波疫情，alicia暂时还舍不得花钱找你的replacent。”
许宗元早已熟悉黎桃的种种套路，“你又想让我干什么？”
黎桃说：“alicia的情况不正常，你不愚蠢，应该能看出来。
我需要她不正常的证据。
你如果能给我，我许诺部门g的位子给你。
你随便挑。”
许宗元沉默。
黎桃要证据，无非是想证明季夏的精神或心理不健康将导致她无法做出对公司发展和对股东利益的最佳决策，黎桃想联合其他股东罢免季夏的集团董事长之位。
这么明晃晃的算盘，黎桃竟一点不瞒许宗元。
黎桃说：“怎么，你嫌不够？你想要xvent的ceo？也不是不行。”
不论什么title，许宗元都不可能轻易相信这个女人的承诺，“你怎么不找别人？”
黎桃说：“还有谁像你一样在alicia手上吃了这么多亏？y集团这种客户你还没伺候够吗？上回你丢了我给你创造的机会，这回你要再丢一次吗？机会不常有，我建议你接受我的offer。”
半天，许宗元说：“我要考虑。”
“随时。”
黎桃说，“你那位前老板，nealchen，就像个gatekeeper一样。
要不是他，alicia的不正常早在封控期间就该被坐实。”
黎桃走前想要和季夏当面打个招呼，方嘉打电话问季夏有没有空见，季夏说有事在忙，请方嘉先送黎桃走。
放下电话，季夏继续看向办公室的窗外。
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