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姜阑点头，“我能想象。”
杨文天是三个人里最难搞的，她问，“你有什么准备和打算？”
施谨无声地喝奶茶。
半杯下去，她才松开杯子，答非所问：“公司这次给我升职，但是不补i和数字化创新的总监。”
姜阑说：“neal的一贯手段。”
为了最大化压缩管理用人成本，陈其睿习惯性地在提拔下属的同时让她扛起更多的工作量。
能用一个施谨ver的职责和工作，陈其睿就没理由另加人头。
面对老板的信任和器重，做人不能“不识抬举”
，施谨现在所走的每一步，姜阑曾经都走过。
陈其睿的管理思路和作风两人都熟悉，施谨此次的升职只是升职，如果到了年底她坐不稳这个位子，陈其睿绝不会介意在下个财年初重做解决方案。
而施谨当前所面临的领导力挑战和困境，姜阑同样难以避免。
品牌、渠道和商品三大部门解散，员工按所属职能被重新匹配进入五个品牌下设的各部门，何亚天和朱小纹原来的下属不见得就能对姜阑心服口服。
该重树的威信，该融合的团队，该建立的信任，种种管理工作一样都少不了。
施谨问：“有什么我能帮你的吗？”
姜阑摇头，“你呢？有什么我能帮你的吗？”
施谨没讲话。
刘书棋收到施谨的面谈邀约，并不意外。
办公室里，刘书棋请施谨在沙发处坐下。
刘书棋即将于九月一日升任零诺时尚全球人力资源高级副总裁，施谨先对她道恭喜，刘书棋笑问：“你从哪里听来的消息？”
施谨不遮掩，“总裁办。”
刘书棋说：“李欣是真的信任你。”
施谨说：“她毕竟是我以前带出来的人。”
刘书棋再度笑笑，“你找我什么事？”
施谨说：“我有两件事想和您商量。
首先是关于我升职后的薪水，我要求公司atch到当初给ericxu的数字。”
员工薪资理当保密，可施谨以前在总裁办，许宗元面试时的资料全都过过她的手，陈其睿最后开给许宗元总包年薪的ran，施谨估算得出。
当初施谨转岗没有调薪，后来升总监时涨了百分之二十，这次升部门副总裁再涨百分之三十五，然而即便如此，她的薪水也离许宗元当初拿的差一大截。
刘书棋不拿官话搪塞，只讲核心：“vivian，你应该知道，你之所以能得到这个位子，是因为你比你的peers都便宜。”
“是吗？”
施谨并不这样认为，“如果公司不同意我的要求，那么我只能拒绝这次升职。”
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