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家里的阿姨月初时正式向他辞工。
看在老雇主季夏的面子上，阿姨按七天的noticeperiod通知了陈其睿，还友情帮忙推荐了一位新的阿姨。
陈其睿问阿姨辞工后要去哪里，阿姨没瞒他，说李老师请她去lo电竞俱乐部做保洁团队和食堂的主管，做五休二，吃住在基地，还有生活津贴，算下来的每小时薪水和工作性价比更高。
阿姨还说，陈总千万别误会，这不是钞票的问题。
事实上，这并非阿姨首次向陈其睿辞工。
当年陈其睿和季夏离婚不过一年，阿姨等来等去没等到季夏回头，就以要回家帮女儿带孩子找陈其睿辞过一回工。
陈其睿的管理直觉让他明白，这当然不是钞票没给够的问题，这是近几个月来阿姨的汇报对象从季夏变成了陈其睿的问题。
和当年辞工的原因几乎一样，阿姨不满意陈其睿在家庭内部的管理和沟通风格。
新阿姨上岗第一天，陈其睿在公司开了一天的会。
新阿姨按照前任交接的流程，还算顺利地完成了白天工作。
到了晚上，陈其睿和季夏先后回家，新阿姨先叫陈其睿“陈总”
，然后等季夏来吃饭的时候叫她“太太”
。
季夏没什么表情，从饭桌上拿起一碟小菜走了。
陈其睿则放下筷子。
季夏的脸色不是甩给阿姨看的，是甩给他看的。
家里原先的阿姨也曾经这样叫过季夏七年，这两年开始正式改口叫“季总”
。
很明显，两任阿姨之间的交接工作有明显瑕疵，而陈其睿要为他管理的oversight负主要责任。
五天过后，新阿姨向陈其睿提出辞工，委婉表达自己不适合在这里做。
季夏维持了十来年的0的住家阿姨turnoverrate，陈其睿在短短不到半年的时间内就拉高到了100，他的领导力从未受到如此大的挑战。
今年自疫情以来，家里的一百样事情季夏一样都不管，把“takeeverythgforgranted”
贯彻了个到底。
陈其睿不具备urce住家阿姨的经验，他吩咐李欣做这件事。
李欣下了详细的brief给服务零诺时尚的家政保洁公司，然后带了四位符合要求的阿姨给陈其睿面试，陈其睿见完后看一眼报价，认为过高。
李欣委婉给老板扫盲目前的市场价格，陈其睿则要求她按照给定的预算重新urce。
李欣并不知道，此事无关乎钞票，而关乎陈其睿和季夏的能力孰低。
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