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大公司把钱打到劳务派遣公司帐上，公司扣完管理费，再发给员工。”
“那就是大公司省了事，劳务派遣公司赚了差价，两头都舒服。”
“话是这么说。”
武叔嘆了口气。
“但这种模式不长久，我个人觉著，早晚得被取消。”
“同工不同酬？”
“对对的。
劳务派遣过去的工人，乾的全是最脏最累最危险的活，拿的钱可能连正式员工一半都到不了。
出了事更扯皮，大公司说人不是我的，劳务公司在保障这块漏洞又一堆。
两头踢皮球，倒霉的是底下的工人。”
“那建筑劳务公司呢？”
“说这个之前，你得先搞清楚一件事，一个工程的造价怎么构成的。
三大块：人、材、机。
人就是劳务，说白了大部分就是农民工。
材就是材料，砖头水泥钢筋这些。
机就是机械设备，吊车铲车挖掘机。”
“甲方决定盖楼，手续办齐了，招標开標。
乙方中了標，就得把人材机往工地上拉。
怎么干呢？跟建筑劳务公司签劳务分包合同，跟设备公司签租赁合同，跟材料商签採购合同。”
武叔停了一下，嗓子眼里哼了一声。
“但你要知道，这个劳务分包合同，实际上大多数是项目经理跟包工头私底下定的价。
活是包工头找人干的，价钱是两个人谈好的。
劳务公司真正干了什么？”
王晓亮等著。
“组织农民工培训、提供发票、提供合同，拿管理费。”
“那跟农民工得签合同吧？”
“签，临时用工合同。
活不是天天有，今天这个项目干完了，下个项目还不知道什么时候。
再大的劳务公司也养不起那么多人的。”
王晓亮在本子上又划了两笔。
“武叔，行家就是行家，您真太专业了，我再问您一个事。”
“你说。”
“如果一个公司，跟员工签了正式的劳务合同，现在想辞退这个人要注意什么？”
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