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“那这个事情你为什么不早一点和我汇报？……你汇报了？我怎么不记得……那你为什么不讲清楚利害关系？我告诉你，这个事情的责任，你要全部扛起来！”
“你开跑之前没想过风险么？我说不care，你就真的不care了？这是你的活还是我的活？……我告诉你，这件事你做不好，明年的325就是你了！”
“没有发生的事情，你不要设那么多的限制和假设。
你要让它先run起来，你不做怎么知道它不好？”
虽然许鑫不清楚发生了什么事，但这哥们说的话让他有种……“你这还是人话？”
的既视感。
并且……325是啥？
他还专门去网上搜了搜，结果百度之后就出现了一个bw325i的车子型号。
他可没天真到觉得阿里已经大方到对做不好的员工，直接给上宝马三系的地步。
所以，这应该是个专有名词。
可惜他不懂。
但却不碍着他从这个哥们身上发现一些特质。
这不会是阿里的企业文化吧？
怎么听他说话那么别扭呢？
而在饭桌上，当许鑫问起来马芸阿里的企业文化时，对方那充满了自信与堪称真知灼见的大道理“我强调团队合作和共享的精神。
鼓励员工在合作中取得协同效应，并推崇分享知识和经验的文化，促进他们成长”
听的许鑫那叫一个难受。
不是……咱就不能说点能听懂的大白话么？
怎么从大领导到底层小领导，说话都是这德行？
所以，这顿饭吃的许鑫其实很难受。
好容易挨到了这场阿里举办的高端晚宴结束，到酒店里，他就对杨蜜把这事情给说了。
而说完后，杨蜜却是一副见怪不怪的模样：
“这有啥稀奇的，职场文化罢了。
功劳是领导的，锅是下属的。
太正常了。”
许鑫确实没经历过职场的考验。
这次也确实是长见识了。
但……
晚上睡觉之前，他还在琢磨这个事情。
琢磨来琢磨去，得到了一个“和这些互联网企业比起来，影视圈的人可都干净的过分”
的啼笑皆非的结论。
至于其他的……其实还真没聊什么。
马芸的地位就注定他不可能就某个分公司和你推心置腹的聊。
这场晚宴更像是一种态度。
你瞅瞅，我们公司大佬都来和你吃饭了，足够表现重视了吧？
而一夜之后，第二天上午，李杰亲自到酒店去找的他和妻子。
聊的东西多么？
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