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李帅苦笑着说，“是的，一个排三十号人，分成三个班的情况下每个班十个兵，我又不是三头六臂根本管不全面。
挑选表现突出的新兵当临时班长可以完善部队的建制，我这边教学工作开展起来也顺利很多，效果好很多。
至于让其他兵轮流当副班长，我主要是考虑到给大家一个尝试基层骨干岗位的机会，也是个观察每一个兵能力素质的机会。”
“另外，班长也是随时会被竞争下来的，这样一来部队一个良性的竞争关系就形成了。
当班长有什么好处呢，除了锻炼自己以及多了一份经验外，还需要一些荣誉奖励，给岗位补贴是比较合适的……”
“嗯，你的考虑是正确的。
岗位补贴没问题，比照编制班长副班长的标准……给三分之二吧，这样满意了吗？”
袁政委笑着说。
不是编制班长副班长那就不需要上支委会研究，不是什么大事，袁政委答应得很爽快。
李帅高兴地说，“满意，满意，太满意了！”
钱虽然不多，但是意义重大，对新兵的鼓励更是非常之大的，能够充分的调动新兵的训练热情。
足足半年的新兵训练时期，占据了两年义务兵服役期的四分之一，因此大家都明白能够当新兵班长的重大意义。
选新兵当新兵班长，也就李帅这个胆大包天的家伙才能想得出来，尽管不是编制班长。
袁政委严肃起来，提醒道，“不过你要注意把控部队的思想情况，激烈的竞争关系之下，很容易出现集体分裂的情况，官兵之间的矛盾日积月累下来也会出问题。”
不愧是老政工，一句话就把要害的地方点了出来，李帅心里暗暗佩服，心里想，要想达到袁政委这个水平，自己恐怕还要努力锤炼努力学习个十年八年的。
他说，“领导说得是，我一定重点关注这个方面，把部队始终凝聚在一起。”
“相信你能做好。”
袁政委拍了拍李帅的肩膀，背着双手走了。
正准备回队伍那里去，苏平果一脸苦笑地走过来，迫不及待地问，“你怎么搞的，都练到这个水平了，到底怎么带的兵？”
面对同级李帅就不谦虚了，扬了扬下巴，“因为我帅啊！”
“死靓仔！
别跟我开玩笑，说说，你怎么带的？”
苏平果一脸无奈，想生气又不知道从何生气，技不如人嘛有什么好生气的。
李帅真的认真想了想，憋出一句，“氛围，部队训练的氛围。
让兵们主动要求训练，充分调动他们的积极性，效果会好很多。”
苏平果瞪着眼看李帅，像是看到了魔鬼，喷出一句，“你个鬼啊！”
然后气哼哼的转身走了。
李帅没忍住咧开嘴笑了，冲着苏平果喊了一句，“肺腑之言啊果儿！”
没有错的，是肺腑之言。
关键在于李帅说的这些算哪门子绝招啊！
带兵不都是这么带的吗？哪回带新兵骨干集训没有讲到过这些？说白了李帅说的就是废话！
关键在什么地方呢，在于“调动新兵积极性让他们主动要求训练”
这个目标是相当难相当难达成的。
不客气地说，苏平果要是完全做到了这一点他还需要请教李帅吗？
所以说李帅是个鬼——满口鬼话！
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