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一个大喘气，梁院长才缓缓继续道：“无端猜测是对其他人和评审团的不尊重。”
面对院长，何钦本能表现出紧张，但话都说出口，煽动情绪的事也做了，后悔根本来不及，他咬牙坚持：
“合规？”
他抿住嘴唇，情绪激动地冷笑：“真是笑话。”
视线定格在梁院长身上，“你怎么保证绝对公平？”
“我可是有三篇sci，你们放著我这种天才不要，要个吊车尾，还给我的评分最低！
凭什么？”
何钦真心以拥有的sci数量而自豪，他觉得医院拒绝他是医院有眼无珠，选择没他强的人就是有內幕。
但实际情况呢？赵云驍忍不住深深看了眼这个带头挑事的学生，脑海中回忆起面试的场景。
两个很简单的问题：痔疮的分度標准是什么？各度痔疮的治疗原则有何不同？
肛周脓肿与肛瘺的关係是什么？如何区分高位与低位肛瘺？
付钦进来后坐在凳子上，回答问题时磕磕绊绊，中间一直在“嗯——”
、“也许”
……
答案根本没答到点子上。
作为呆在该领域多年的主任，他全程感觉一言难尽。
而梁院长和翟科长作为行外人，则全是疑惑，这个学生的回答怎么和手里的参考答案完全不一样？
倒数第一没有问题！
是三个人的一致评价。
赵云驍紧皱眉头，虽然此人可能擅长写文章，但不能只会写文章，科室还是要正常运行的。
他表现得如此差劲，让赵主任不禁怀疑，他到底是不是专硕，是否真的完成了规培、接触过临床。
虽然有些省份的规培严格程度不高，水一水就过去了，但是能到这种程度的也是少见。
身为代理主任，他还是想要个实用派和学术派相结合的新员工，而不是纯纸上谈兵，尤其还自命清高的下属。
看著不达目的不肯罢休的付钦，他非常怀疑即使重新面试，此人也不会满意。
若是平时他们根本不会搭理这种人，但现在情况特殊。
刚刚被清查一遍，正被上面重点监控，做事需要格外小心。
付钦继续嚷道：“你们敢说面试的时候心里不会偏向自己的学生？”
怎么可能不偏向，人都是有情感倾向的，不偏向天天见面的学生，难道偏向你一个外人？
这都是每个医院的潜规则，各个医院对本院学生都会稍有包容，但只是一点。
可这话赵云驍不能说出口，真这么说像是他们的確在串通一样。
赵云驍脸色越发难看，他对付钦的印象极差：刚愎自用、自负、找事儿……
绝对不能把这种人招进来，怎么才能让他不要闹事？
他下定决心，看著脸色微沉，一言不发的梁院长，提出心中的想法：“空口无凭的爭论解决不了问题。”
“既然你觉得面试考官会有主观性，那不如我们换个方式，换个有评分標准的方式——现场加试操作考核，用实际表现来评分。”
“梁院长，您觉得怎么样？”
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