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同时，人力资源部门会在当地招聘一批临时骑手，这些骑手在测试期间将配合我们进行配送任务。
你们到了当地，只需要专注于智能配送系统的测试和优化。”
随后，宋安又详细交代了一些注意事项：“在与当地商家和骑手沟通时，要注意方式方法。
向他们说明我们的测试目的和意义，争取他们的理解和支持。
同时，要给予他们合理的报酬和激励措施，确保他们积极配合我们的工作。”
骨干成员们纷纷拿出笔记本，认真记录着宋安的每一项指示。
宋安看着大家认真的样子，心中充满了信心。
他知道，这次计划虽然充满挑战，但只要团队齐心协力，就一定能够成功。
很快，赖远航带领着运营部骨干们奔赴两湖省的各个目标城市。
他们先来到了咸宁市，这里的城市规模不大，但人口分布较为分散，既有繁华的市区，也有偏远的乡镇。
赖远航和团队成员们迅与当地市场部门对接，开始与商家洽谈合作。
一开始，商家们对这个突然出现的测试项目持怀疑态度。
一位火锅店老板皱着眉头说：“你们说要测试新的配送系统，这会不会影响我们的生意啊？要是配送出了问题，客户投诉，我们可担不起这个责任。”
赖远航耐心地解释道：“老板，您放心。
我们这次测试是为了给商家和用户提供更好的服务。
在测试期间，我们会安排专人负责跟进每一个订单，确保配送过程顺利。
而且，为了感谢您的配合，在测试期间，我们会降低您的抽成比例，同时给予您一定的补贴。”
火锅店老板听了，神色缓和了许多，思考片刻后，点头同意了合作。
在赖远航团队的努力下，越来越多的商家加入了测试合作。
与此同时，招聘骑手的工作也在紧锣密鼓地进行。
为了吸引更多人报名，团队在当地的招聘网站、社交媒体平台上布了招聘信息，还在人流量较大的商场、市门口张贴了海报。
招聘信息一经布，就吸引了不少人前来咨询。
一位年轻的小伙子小李前来应聘，他有些担心地问：“我听说你们这个是测试项目，会不会不稳定啊？我靠送外卖挣钱养家呢。”
负责招聘的工作人员笑着回答：“你放心，虽然是测试项目，但我们有完善的保障措施。
在测试期间，我们会按照正常的配送订单量给你结算工资，而且还会有额外的补贴。
只要你认真完成配送任务，收入绝对不会比平时少。”
小李听后，放下心来，当场就填写了应聘表格。
经过筛选和培训，一批优秀的骑手加入了测试团队。
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