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明儿按这个尺寸，把那个报废的小窑先改了，试烧两天，没问题了再动大窑。”
几个人应著，开始收拾工具。
刘技术员把那张草纸小心地折起来，塞进贴身的口袋里。
他抬眼看了看天，日头已经落到塬后面去了，天边只剩一道暗红色的光。
远处，厂区门口的喇叭响了，是喊收工吃饭的號子。
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早晨，冯全力从王满银的办公室出来，心情就沉重起来，
水泥厂刚出事时，县纪检部门，已经从水泥厂原有的干部里带走了近十个直接责任人，问题確凿，等著处理。
剩下三十来人挤在窑洞里，每天低著头写检查、交代问题，眼神里全是慌神。
本来他以为，按小组定下的人事改革方案，全厂干部岗只留十三个，冯全力原本盘算著，给周文龙一些面子，查一查、调一调，十三个干部岗也应该让他满意了。
可早上王满银那句“留下的干部出了问题，要追责”
，像一块冷砖砸在他心上——真按规矩硬卡，这些人里能稳稳噹噹留下来的，顶多三四个，还都是技术过硬、没牵扯的老骨干。
这几天的调查，他都没怎么用手段，还有纪检，劳动部门抽调过来的组员很轻易的就掌握了一系列证据。
问题很严重，这些干部，都是通过“关係”
调进水泥厂。
这就是组织人事违规的问题。
还有可能牵扯到公社干部，包括公社主任周文龙。
这都是不按招工，调干程序，靠“走后门”
“打招呼”
调入；到厂后安插亲信、排斥异己，搞小圈子。
其中大部分人还隱瞒履歷、虚报工龄和职务，骗取干部身份、工资级別与福利。
进厂后架空厂革委会、车间班子，个人说了算，打击技术骨干与老工人，重用“造反派”
与亲信。
在生產上，他们不懂水泥生產、设备、工艺，仍强行决策；盲目搞“政治运动”
，停產闹革命，导致產量下滑、质量事故、安全隱患。
不深入车间，不抓生產，只搞政治表態与派系活动。
更是否定“鞍钢宪法”
与岗位责任制，取消考勤、质检、安全规程，管理混乱。
另外还有经济与財经纪律问题
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