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“再先进的军舰，那也是需要人去操作，心理素质不行的话，可还真是不行！”
几位长在探讨当中，再一次将人才培养这一关键事情，甚至已经到了迫在眉睫了。
操作人员还是很好赔偿的，关键是舰长这一级别的人才，他们才是一线指挥官，直接面对战场环境。
之前虽然有培养人才的途径，但是随着新型装备的增多，战场环境的复杂，对于人才素质的要求也越来越高。
“你们说到人才，我倒是想起来了一件事，必须现在解决。”
“定平那边传来了消息，光复号的一些技术细节调整就这三四天内结束正式交付海军了，原先的代理舰长，还有其他舰员会全部撤回到一体化军工厂，继续他们原来的工作。”
“因此，我们必须选派一批人过去接装。”
“你们都说说，派谁去合适？”
没有错，现在派遣哪些人去接舰成了他们必须解决的问题。
那些装备的o51c即将退出现役，将会空出来一批人和不少的舰长，他们都需要安排到新岗位上去。
除开了卖掉之外，还会安排几艘到相关的院校去供给学生，教授搞研究和学习。
“周庆磊，我觉得就他去不错，万吨大驱也需要他这样的人才驾驭。
前段时间，他还向我表明过这方面的意向，想要到光复号上去工作。”
“对了，周庆磊与定平的关系也不错，两人还曾经一起肩并肩战斗过，让他带队去接舰，也不错。”
“我还是支持他的，那样的话，他的123舰就要交给其他人去操作了，正好有一批o51c上的人过去。”
“我觉得周庆磊还是可以胜任的，接触过多次，现在独当一面的能力也培养出来了，就他吧。”
几位长探讨一番之后，几乎是一致赞同周庆磊当选第一任光复号万吨大驱的舰长。
“既然你们都认可他，那等他回来了，就让周庆磊带队去接舰。”
刘华明沉思片刻后，做了最后决定，“张召新，给周庆磊传消息，让他们准备好。”
“是！”
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