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陈回入职新公司后将公司招聘信息推给了找工作的老刘，老刘也顺利通过面试，两人又成了同事。
只是以前两人同在一个部门，现在两人虽都是产品经理，但分管负责公司不同产品线，工作中基本没什么交集。
两人彼此眼神交互。
陈回：“你加油。”
老刘：“希望吧。”
一场汇报一场战，没有硝烟，顺利度过也没值得高兴的。
紧锣密鼓就得投入到下一周的工作和规划中...
渐渐地，陈回在工作日消息回复得慢了，也回复得少了...常常向前发了好几条消息，陈徊才回一下最新消息。
诸如：
10点AM
“我到公司了。”
“今天地铁上人巨多无比，你送我的小白鞋被踩了一脚，心疼...”
12点
“你吃饭了么？”
1点PM
“嗯，吃了。”
以往，两人的聊天明明充斥着废话的，如今更多的是向前的一言堂。
不过向前没觉得不妥，她知道陈回压力大，也明白他累，便也不着急催他回消息。
等他忙完了，回了消息她再回，她掐着时间控制着分寸回消息......
恍惚间，像是回到最开始陈回拒绝和向前在一起时，两人之间也是这样拉扯。
只是上一次，是置气，是不甘，是不想输；现在是心疼，不想让自己成为他的负担...
可无论哪一种，在这段关系里，她早就失了平衡，失了分寸。
年关已至，各种年终总结汇报让陈回忙得更是抽不开身。
新一年到来，又逢直属领导出走，陈回直接被老板提拔为工具类产品负责人，带领十几个人的团队，直接对话老板。
新职务下，第一件事就是负责整个团队前半年的产品OKR规划。
在这个任务下，陈回的日程被安排得满满当当，他从未做过如此繁重的计划，除了从其他产品线leader那得到OKR格式范本，其他从无得知。
仿佛有座大山压着他，每一步都需要用尽全力。
那段时间里，陈回的眼神里光亮黯淡得很，面容疲倦。
就连晚上睡觉，脑海里总是挂着未清算的数据，目标，如何实现...好不容易加班加点一礼拜写完的规划，却不被买账。
会议室里氛围凝重，老板的眉头皱得能打结。
报告中的一些关键点被提出了问题，目标数据老板不满意，关键结果被指出难以实现。
陈回想反驳，这是他根据现有情况评估得最有可能实现的数据和手段，他清楚以现在软件的现状不可能实现老板的宏大目标。
可是他忍住了，急速平静着自己的内心：“好的，老板。
过两天，下周一，我再提交一版OKR。”
因为异议改变不了现状，反而加剧冲突，也更改不了最后重写的命运。
向前知道后，很是心疼，也颇为懊悔自己为什么没有学（互联网）产品。
如果学了产品也许就能帮上他忙了，可惜没有如果...她能给的便是口头的安慰与相信他能做好。
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