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但她讲话的语气却是让老板陌生的。
整个谈话，她没有一点点攻击性，不象其他员工动不动你们资本主义国家如何如何。
相反，她说话的方式让老板很能接受。
但是德国人还是拒绝了。
因为他也拒绝了以前的员工。
田榕榕笑了。
柔声说：“那好吧，既然我得不到应有的加班费，那我从明天开始不加班了。
请您别在意。
哪天您给我加班费我再加班。
但您放心，本职工作我会做得很好。”
从第二天起，田榕榕果然不再加班。
一下班抓起衣服、手包就走；全然不顾全公司的员工愕然的目光。
以后的两个月里，田榕榕居然没加过一个班。
奇怪的是，德国老板居然没有解雇田榕榕。
当然了也没给她加班费。
没有人明白这里面的原因。
但田榕榕明白。
老板不可能解雇她：因为她观察，老板并不是不讲理的人。
不给加班费无疑是对中国劳动力的一种歧视。
但员工们的谈话方式是被解雇的原因。
外国人不喜欢中国人动不动攻击他们是资本家、侵略者、剥削等等，尽管他们事实上如此，骨子里的歧视和傲慢除了用自强自立，仅仅靠几句斥责、谩骂根本无法消除。
重要的是让他理亏。
而不要让他抓到整治你的理由和把柄。
而理亏的德国老板怎么可能去做继续理亏的事？
就这样两个月后，也正是年底的时候，老板借给员工发红包，把田榕榕叫到办公室。
递给她红包的同时说：“里面有你一个月的加班费。
从今日起，你加班有加班费，但别人没有。
你也不要去对别人讲。”
整整两年，田榕榕享受着公司这唯一的“殊荣”
。
公司的人并不知道内情。
只是发现，田榕榕又加班了。
而老板似乎很青睐她。
虽然两年里还是做秘书，其实已经参与公司的业务。
老板谈判经常带她参加。
那些杂事后来又聘了一个reist（接待员）做。
但没有人知道老板有没有给她加班费。
反正其他员工是没有的。
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