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“好，我将所有的财产都给你，这下你愿意尊重我了吧？”
乞丐大笑：
“你将财产都给我，那你就成了乞丐，而我成了富翁，我凭什么来尊重你。”
没有哪一位领导不希望赢得下属发自内心的尊重，因为这种尊重是对其领导能力和权威的认可。
有了这种尊重，其管理工作将会顺风顺水。
但是，尊重不是靠命令可以得来的。
不管多高的职位，都只能靠做事、靠业绩来说话，否则，如果把职位比作那个富翁所拥有的财富，即使你把他送给别人，得到的还是乞丐那句话：我凭什么尊重你。
下面总结了可以用来获得尊重的方法：
①表明你既是在为自己的利益而工作，又是在为别人的利益而工作。
②成为团队的一员，用言语和行动来支持你的团队。
③开诚布公。
人们所不知道的和人们所知道的都可能导致不信任，要及时进行担诚的沟通。
④公平。
在进行决策或采取行动之前，先想想别人对决策或行动的客观性与公平性会有什么看法。
⑤说出你的感觉。
那些只是向员工传达冷冰冰的事实的管理人员与团队领导，容易遭到员工的冷漠与疏远。
⑥表明指导你进行决策的基本价值观是一贯的。
⑦保密。
如果别人告诉你一些秘密，他们必须确信你不会同别人谈论这些秘密，或者说，不泄露这些秘密。
⑧表现出你的才能。
表现出你的技术和专业才能以及良好的商业意识，才能引起别人的仰慕和尊敬。
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