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“我……我……”
梁燕妮嘴唇哆嗦著，一个字也说不出来。
她能说什么？说自己忘了？说自己没收到简讯？
这种理由说出来谁信！
就在梁燕妮陷入绝境时，调解员却话锋一转，目光重新投向孔秀云和王晓亮。
“工资的问题清楚了。
那关於无故辞退，不签劳动合同，不缴纳社保。
这几项，你们又该如何解释？”
梁燕妮的眼中瞬间又燃起了一丝希望。
对！
合同！
社保！
这才是重头戏！
王晓亮的心又提了起来。
然而，孔秀云的脸上，依旧没有半点波澜。
她再次从文件袋里拿出几张纸。
“关於辞退，我们从未辞退过她。
恰恰相反，我们还准备提拔她。”
孔秀云將一张列印出来的通话记录详单推到调解员面前。
“梁燕妮不请假，不报备，无故旷工。
作为人事经理，我连续三天，在不同的时间段给她打电话，总计超过二十次，她一次都没有接听。”
她指著详单上密密麻麻的呼出记录。
“我们公司有规定，无故旷工三天以上，按自动离职处理。
所以，不是我们无故辞退，是她自己放弃了这份工作。”
“至於劳动合同和社保……”
孔秀云又拿出一份装订好的文件，封面赫然是“劳动合同”
四个大字。
“任何公司招聘员工，都有一个试用期。
梁燕妮九月中旬入职，到十月中旬才刚满一个月。
我们正准备在她通过试用期后，与她正式签订劳动合同，並提拔她为店长。”
她翻开合同的最后一页，指著上面的红色印章。
“您看，这是我们为她准备的合同，一式两份，公司的公章我们都已经盖好了。
就等她过来签字，然后我们就会立刻为她办理社保补缴手续。
可是，她人不见了，电话也打不通，我们怎么给她签？怎么给她交？”
调解员接过合同，仔细看了看封面和盖章的尾页。
他的表情依旧看不出变化，只是手指在桌上轻轻敲了敲。
“你们公司其他员工的合同和社保缴纳记录，我需要看一下。”
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