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顾沉和莫非的谈话进行的非常顺利。
因为公司还没正式成立，莫非也没办法证明自己的实力以及对公司的贡献度，双方之间并没有谈及“技术分红”
这个敏感点。
但是顾沉还是以市场标准给足了莫非团队应有的待遇。
工资福利都是按照外企高管和技术人员的标准配置的。
不过谈到这里，顾沉也意识到按照摆摊网的发展速度，公司确实需要引进正规的人事考核制度和更资深的行业人才。
一个企业想要做强做大，丰富的人才储备和优秀的企业文化都是不可或缺的。
野蛮生长固然具备吸引力，但如果以纳斯达克敲钟的标准去经营企业，那么与国际标准接轨的规范化制度显然必不可少。
不过这些都是后话了。
聊完薪资待遇和具体的工作范围，顾沉开门见山：“……服装厂的项目时间很紧，我希望你和你的团队明天就能上班。”
“没有问题。”
终于找到出路，并且还完完整整的吃下了顾沉画下的饼。
莫非一改进门时的失落和局促，意气风发的笑道：“……今天晚上上班都没问题。”
顾沉这个加班狂人听到莫非的话，立刻顺杆子爬道：“那我就不客气了。
你们今天晚上就过来吧。”
莫非闻言一愣。
旋即笑道：“那就今天晚上！”
连续大半年都没接过一个项目，三个多月没发工资，莫非和他的团队早就闲到长蘑菇了。
虽然顾沉这位新老板的要求听上去很不人道，莫非还是高高兴兴的答应下来。
顾沉看着兴高采烈的莫非，想了想，继续画饼：“这个项目是公司成立后接手的第一个项目，也可以说是公司的门面。
公司能不能打开市场站稳脚跟，就看你们的了。
时间紧任务重，可以预见到未来几个月大家的工作不会轻松。
加班加点熬夜编程，当然这也是程序员的常态。
不过辛苦也不会是白白辛苦。”
顾沉给莫非透底：“我们这个项目的收益，是服装厂未来三个月所有销售额的百分之十。
也就是说，运盛服装厂启用我们的大数据系统以后，未来三个月的销售额如果是一千万，我们公司就能分到一百万。
你和你的团队好好努力，公司不会亏待你们的。
项目结束后，我会根据你们的表现发放项目分红。
大概在项目总收入的百分之五到百分之十。
如果没有意外，这应该也会成为我们公司的惯例。
计入绩效考核。”
顿了顿，顾沉看似不经意的询问道：“你知道香山罐头厂吧？”
拜顾沉的营销所赐，香山罐头的名气早就在网上传开了。
香山罐头厂更是成了各大媒体和民众心目中“最具企业担当”
的明星国企。
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